公司戶外拓展培訓性價比出眾“本信息長期有效”

隨著社會競爭力越來越激烈，企業對于團隊的要求越來越高，那么執行力如何是一個團隊取勝的關鍵尼?成功的團隊一定有著嚴格的執行力和明確的目標，每個人都會盡全力執行自己的職能，直到完成團隊的目標。

　　拓展訓練過程中，我們將拓展訓練的目標明確，進行分工合作，讓每一個執行者都知道自己做什么、為什么而做，團隊效率得到巨大的提升。團隊拓展分為五大類型，分別是專業型、休閑型、趣味型、沙灘型和戶外型。其實工作中也是一樣的道理，工作人員的職能職責要詳細，分工要明確。個人的職能職責明確了，就會盡全力去執行自己的工作，配合團隊完成目標，團隊的執行力也就會提高。

現在越來越多的企業開始關注個人心理素質，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。拓展訓練過程中的小組成員可能是從組織的各個不同階段選拔出來的。企業拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。

　我們知道企業拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。團隊拓展通過模擬真實的情景，將個人與集體責任感和榮譽感相結合，眾志成城才能很好的戰無不勝。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用于區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。

現在社會越來越多的企業不僅注重員工素質、企業文化和企業性格建設。企業拓展訓練也成了一種提高素質的方法，讓更多的年輕人去接受和創造。

戶外拓展訓練具備極大的趣味性，但仍不同于娛樂。娛樂的是沒有任何目的，只要自己心里滿足就行。而拓展訓練的某些項目恰恰是以克服心理障礙，完成心理挑戰為目標的。其中更多的內容會側重于團隊建設，這與娛樂的差別是非常明顯的。

拓展訓練中成員的熟悉度一個或多個小組成員應該熟悉問題產生的環境。在行動學習小組中，一些成員對背景和問題比較熟悉，而另一些則不熟悉，這樣的組合有很多好處。熟悉的人可以向其他成員提供背景和深入的信息。然而，熟悉問題的人也可能無法“跳出盒子”來看問題。他們往往會對問題產生的原因有一些先人為主的想法：這樣可行或這樣不可行，為什么這樣的環境不能改變，等等。2、多人極限挑戰項目個人極限挑戰雖然也不是單向的拓展項目，每個參與活動的伙伴也會在團隊的鼓勵、支持、關注中完成設定的目標，主要是考驗個人的意志力。