戶外拓展活動承諾守信 天牛星團建專家

現在越來越多的企業開始關注個人心理素質，因為這樣下去企業流失老員工的話，會一直補充新的血液，保持年輕是很好，但是沒有一些老員工引導帶動，公司要花費很大的成本來重新培訓新員工，而團隊之間的不協作，也會影響做事效率，效果，給企業帶來損失。我們知道企業拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。企業拓展訓練作為這方面的專業領域，就進入到企業高層的眼中，以拓展培訓來改變公司員工的現狀。

　我們知道企業拓展訓練是一種體驗式的培訓活動，是通過特定的活動設計，使參與者濃縮歷練過程，獲得社會經驗與感悟的教育活動。目前國內情況是拓展培訓同質化是很嚴重的，拓展培訓師流動和拓展項目的操作性方面的特征導致新開發拓展項目被復1制的成本很低，時間很短。它是一個廣義的教育概念，所謂廣義，只是用于區別目前以教師講授為主的學校傳統教育。即包括目前以教師講授為主的學校傳統教育形式和其它的體驗式教育、培訓活動。

拓展訓練的誤區之一：拓展訓練僅僅是拓展項目的堆積由于國內拓展培訓行業的快速發展導致行業內魚龍混雜、水平參差不齊。一個看門人或者顧客或者店員，有可能會提出比經理人員或首席執行官更好的問題。企業團隊在次做拓展培訓時參與的拓展項目往往是諸如電網、盲陣、背摔、斷橋等，這些經典的拓展項目給大家以先入為主的深刻印象，以至于大家認為，拓展訓練僅僅是由不同的拓展項目組成，其實這并不是拓展訓練的真正內涵。拓展訓練不是拓展項目的堆積！拓展訓練重要的不是拓展項目的選擇，真正重要的是，你必須意識到，拓展訓練創造的是一種充滿各種挑戰的陌生環境，在這種環境下可以塑造具有強大凝聚力的企業團隊，這才是拓展訓練的關鍵。

拓展訓練不僅對團隊啟著積極的促進作用，還對個人的成長有著極大的幫助，因此，各大公司每年都會有一次團隊拓展訓練，以此來打造團隊凝聚力，鼓勵團隊，提升團隊的創造價值。激發創新我們常說一個人的世界那是小世界，如果是一群人呢，那你看到的世界將會越來越精彩紛呈，你所能感受到的思想以及思維方式也將會變得寬廣。 人力資源管理者如果發現員工對工作總提不起興趣，對工作充滿厭倦，或者工作效率明顯降低，在排除其他因素的情況下，則可以嘗試進行拓展訓練及心理培訓，調整員工的認知，激發員工的熱情。