駿伯人力資源(集團)有限公司是一家經政府部門及人力資源和社會保障部門核準成立的專業人力資源服務機構,公司成立于2003年3月,具有人力資源和社會保障部門頒發的《人力資源服務許可證》,并具有中國保險監督委員會核準的《保險兼業代理業務許可證》。

駿伯集團總部在廣州,陸續建立了以廣州、北京、上海、深圳等國家核心城市為中心的輻射全國的100多個網點,覆蓋中國大陸所有31省份及廣東省內所有21地級市,為員工人數多、網點分布廣的大型集團公司及跨國企業提供“一地簽約、全國操作”的綜合性人力資源外" />

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              發布時間:2023-01-16 14:18  

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              關于調整2022年度廣東省工傷保險長期待遇發放標準的通知

              一級至四級傷殘津貼怎么調整?

                  調整范圍和時間20211231日前(含本日)享受傷殘津貼且202211日后仍符合繼續享受傷殘津貼條件的一級至四級工傷傷殘人員,從202211日起按照本通知調整其傷殘津貼。

              調整辦法

                  根據人社部發[ 2017 ] 58號有關規定,《通知》規定按照定額調整與適當傾斜相結合的原則進行調整。

              定額調整

                  2021年1231日前已享受一-級至四級傷殘津貼人員,從202211日起按以下標準定額加發:

                  四級傷殘人員加發288//月;三級傷殘人員加發307//月;二級傷殘人員加發326//月;一級傷殘人員加發345//月。

              托底調整

                  經定額加發后仍低于全省“托底線”4511元的人員,按照4511元的標準予以發放。2022年新享受一級至四級傷殘津貼的人員,如其核定的傷殘津貼仍低于4511/月的,從其首次享受之月起也調整按照4511/月的標準發放。

              生活護理費怎么調整?調整范圍和時間

                  2021年1231日前(含本日)享受生活護理費且在202211日后仍符合繼續享受生活護理費的人員,從202211日起按照本通知調整其生活護理費。

              調整辦法

                  根據《廣東省工傷保險條例》第二十六條、第六十四條、第六十六條等有關規定,生活護理費調整具體辦法如下:普遍調整辦法

              全省各市分為兩類地區進行調整:

                  1、高于全省職工平均工資的廣州、深圳、珠海市及省本級(執行廣州市參數) :按照該市2021年城鎮非私營單位職工平均工資作為調整基數(廣州、深圳、珠海市分別為12024元、12964元、10121),一級、二級三級、四級生活護理費分別按照其調整基數的60%、50%、40%30%比例計算。

                  2、其他18個地市:統一按照2021年全省城鎮非私營單位職工平均工資作為調整基數(10025),-級二級、三級、四級生活護理費分別按照該調整基數的60%50%、40%、30%比例計算,即分別為6015/月、5012.5/月、4010/月、3007.5/月。2022年度首次享受生活護理費的人員,也按照上述標準核定發放。

              河源社保代理的服務對象:

              1、大型集團公司:此類企業分支機構多,員工工作地點分布在全國,需要一家在全國主要大中型城市均有網點的社保代理機構。

              2、跨國公司:隨著經濟全球化趨勢的快速發展,很多國際化的跨國企業紛紛登錄中國,在中國設立亞洲大區本部,搶占中國市場,但對中國政府的相關勞動法律法規不熟悉,需要通過第三方人力資源服務平臺實現**的屬地化管理。

              3、其他各類企業:諸如外企、民企、國企及事業單位等任何想將社保、公積金等勞動事務工作外包出去的企業。

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                  駿伯人力集團全國網點350多個,覆蓋全中國大陸31省份!提供全國范圍內的人力資源服務外包、社保及公積金代繳、工資代發、人才派遣、業務外包、**獵頭等服務!

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