辦理福州企業職工社保,代買福州代表處社保,福州人事代理咨詢

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為支持企業穩崗穩工，保障企業用工需求，近期，福建省人社廳出臺六條措施，助力一季度“開門紅”。

1、落實社保減負

階段降低失業保險、工傷保險費率延續實施至2022年4月30日。其中，失業保險費率從3%降低至1%；工傷保險基金累計結余可支付月數在24個月（含）以上的地區，在現行省定行業基準費率的基礎上下調50%；工傷保險基金累計結余可支付月數在18（含）至23個月的地區，在現行省定行業基準費率的基礎上下調20%。

2、鼓勵企業早開工早生產

要求各地積極采取有效措施穩定職工隊伍，對在春節期間早開工早生產特別是保持連續生產的重點企業，提高一次穩定就業獎補標準。

3、支持企業吸納就業

對企業吸納就業困難人員、畢業年度內高校畢業生，給予社保補貼；對企業吸納登記失業半年以上人員就業的，給予一次吸納就業補貼。

4、拓展招工用工渠道

對各類社會機構（含商會）、個人（含“老帶新”員工）為企業引進勞動力，給予一次用工服務獎補。對當年輸送一定規模勞動力、畢業生來閩就業的省外公共就業服務機構、院校和人力資源服務機構等，根據輸送人數給予獎勵。鼓勵各地采取獎補的辦法，引導技工院校加大為企業培養輸送技工的力度。

5、加大培訓力度

鼓勵企業開展在崗職工職業技能培訓和企業新型學徒制培訓，按規定享受補貼，各地根據實際情況調整補貼標準。職業技能提升行動專賬資金有結余的地區，延續職業技能提升行動補貼政策；無結余的地區，按規定從就業補助資金中列支。

6、強化績效考核

要求各地提高獎補標準，將更多的資金用于支持企業穩崗穩工促“開門紅”。將各地一季度穩崗穩工促“開門紅”政策落實情況納入2022年就業目標責任制考核，與就業補助資金分配掛鉤。

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