湖州社保公積金托管,代買湖州五險一金,湖州正規社保代理機構

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當你為雇主工作時，每個雇主都有義務為其雇員支付保險費。當然，公司將為你支付這部分費用，而雇員則需要支付部分費用。一些自營職業者和非自營職業者必須支付自己的社會保險費。但你知道公司的社保繳費和個人的繳費之間的區別嗎？讓我們來看看!首先，支付的繳款類型存在差異。對于個人來說，一般的保險類型有：養老保險和健康保險。從個人繳費不包括這三種保險，以及在發生需要支付的 "事故 "時，不能進行賠付申報的事實，可以看出保險類型的不同。

不僅支付的保險類型不同，而且個人和公司支付的社會保險費的比例也不同。19%的養老金供款由公司支付，8%由個人支付。但是，如果你自己支付社會保險費，個人繳費比例為20%，其中12%進入普通基金，8%進入個人賬戶。其次，參與的范圍不同，對個人的貢獻也有限制。有時只有在當地注冊的人可以參加該計劃。如果保險是在工作場所支付的，則沒有這種限制。公司的任何員工都可以加入該計劃。

在保險費方面，由雇主承擔部分費用對企業的雇員是有利的。此外，單位繳費的20%將被加入到基金中，以方便未來獲得基本養老金。自由職業者在這方面處于不利地位，因為他們每月只需向個人賬戶繳納8%。由于個人繳費比例為20%，所以每月的繳費自然高于雇員的繳費。在領取福利時，繳費較晚的雇員有更高的福利。這是因為自由職業者的繳費分為三個工資段，其中最高的工資段只取決于社會平均工資。因此，在稍后階段，在應享權利方面，對個人繳費和一次繳費進行了區分。

個人繳費一般由平均收入決定。如果你準備支付更高的費率，你將獲得更高的養老金。然而，每月的費用可能相當高，而且通常以公司的名義繳費，所以費用肯定高于平均工資。

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