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發布時間:2023-05-12 14:47  
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根據數據顯示,相較于2019年,駿伯人力在2019年第四季度、2020年第一、二季度的社保咨詢量、社保代繳成單量分別同比上升了45.3%,66.9%。這些前來咨詢社保繳納政策的,有73%是來自互聯網、文娛傳媒等新興行業的成長性企業。有不少企業主直言,疫情期間的社保減免政策是其關注社保的重要誘因。
“之前不了解這一塊,一問嚇一跳,才知道不為員工繳納是違法行為,”某醫藥公司負責人分享道:“再加上那段時間社保減免政策力度大,就趁著這個時間點趕忙為員工上了社保。”但若要說主要原因,還應歸因于員工社保意識的覺醒。
疫情這一“黑天鵝”,讓諸多“打工人”體會到了繳納社保帶來的切實好處:
有社保,看病可以報銷一大半,不幸失業了可以向政府領取失業金;沒有社保,一場小病都要花掉不少錢,幾個月找不到工作,也得不到什么補貼,只能對著越來越癟的錢包兩眼淚汪汪……
一場疫情,讓社保從不被重視的“小可憐”,變為人人追捧的剛需。“寧愿工資低點,也不能找不交社保的公司”,是否按時、及時、合規繳納社保公積金,成為求職者求職的衡量準則之一。求職者對社保的重視度影響到了企業的社保繳納行為。因此,企業社保咨詢量、社保繳納率上升也就不足為奇了。
社保外包——后疫情時代的企業“救兵”
給員工繳納社保,一來符合國家規定,再來也提升了員工忠誠度與工作滿意度,原本是件好事。但隨之而來的,是企業負擔的加重:
社保政策、規則變動頻繁,非**人士操作時,難以規避錯繳、漏繳帶來的風險,但另雇社保專員的人力成本又太高;
社保賬戶開設、繳費、員工增減員……諸多煩事、瑣事,浪費公司人事(HR)或行政的大量時間,人力資源部門對企業的價值難以凸顯。針對以上現狀,越來越多企業將目光對準社保外包。
社保外包:
指企業將社保事務工作交由**第三方人力資源服務公司,由**人員管理企業的社保事務,每月為企業員工繳納社保公積金等相關事務。相較于企業內部員工自己打理社保賬戶,采用企業社保外包的好處包括但不限于:
(1)不必專設社保專員,大量節省人力成本;
(2)以實際經驗豐富的社保代理團隊,提前規避潛在風險;
(3)助力企業的人力資源部門(或財務部門)從社保繳納等瑣事中解脫出來,集中精力在績效考核等核心的戰略性工作上。
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