佰億達物業管理-天津物業管理公司

需求人員招聘和入職體檢

人才才是企業發展的根本，缺失了人才的企業也就失去了發展的精神支柱。而人員招聘歷來都屬于一項涉及多方面細節問題的工作，企業如若自行招聘人員往往需要籌建一個**的人力資源管理部門，如若將與人員招聘相關的諸如入職體檢這類工作交由勞務派遣公司來操辦不失為一種優良的選擇。員工工資的發放以及繳納

隨著企業發展壯大，人力資源部門的事務就越來越多，HR在核算內部員工工資和為員工辦理等業務上面便需要耗費大量的精力，尤其是在企業的旺季和內部人員流動性相對較大的季節。

若選擇通過勞務派遣公司來招聘一些勞務派遣員工，那么勞務派遣公司則會協助企業核算這些勞務派遣工的工資并繳納，這在一定程度上便能夠有效降低企業行政人員的工作壓力。

實行勞務派遣制，使用人單位在工人使用上“不求所有、但求所用”這種新的用人理念得以實現。用人單位只需與勞務派遣機構簽訂一份勞務派遣協議，然后由勞務派遣機構把合適人員派到用人單位工作。用人單位只負責對工人的使用，不與工人本人發生任何隸屬關系。應當說，天津物業管理公司，以“不求所有、但求所用”為特征的勞務派遣制，特別適合于那些非公有制企業、國企改制企業和那些經營發展變化比較快、不同發展階段或不同發展時期對人才需求又不盡相同的單位。

企業可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務派遣公司，派遣所需要的臨時性、輔助性或者替代性工作崗位上的人員。使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。勞務派遣公司是用人單位，使用被派遣勞動者的是用工單位。勞務派遣公司與用工單位簽定《勞務派遣協議》，勞務派遣公司與被派遣人員簽定《勞動合同》，實際用工單位與被派遣人員之間只有使用關系，沒有勞動合同關系。

勞務派遣項目：小時工、、長期工、普工、操作工、寒暑假工、勞務工、派遣工、技術工、服務員、業務員、話務員等

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