天津勞務(wù)派遣公司價格合理「在線咨詢」

天津勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

勞務(wù)派遣是現(xiàn)代社會人們進(jìn)行勞動工作的一個很好的方式的，勞務(wù)派遣就是我們所說的中介公司的，對于天津勞務(wù)派遣是需要簽訂相應(yīng)的合同的。下面為大家?guī)硖旖騽趧?wù)派遣員工合同書格式要件是什么的相關(guān)內(nèi)容：

勞務(wù)派遣員工合同書格式要件是什么

（1）派遣內(nèi)容

勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

（2）合同期限

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

天津勞務(wù)派遣

（3）費(fèi)用問題

1、勞動派遣單位應(yīng)按月支付勞動報酬；

2、被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬。

3、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

4、勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費(fèi)用。

（4）社會保險問題

天津勞務(wù)派遣單位應(yīng)按照法律的規(guī)定為被派遣勞動者繳納社會保險。

天津勞務(wù)派遣公司提供工種有哪些可以供企業(yè)選擇?

天津勞務(wù)派遣公司談對于一些小企業(yè)來說，在市場上想要招到合適的員工可謂是非常的困難。在改革開放初期有著很多人都下海工作，其實(shí)很多人都是通過勞務(wù)派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出現(xiàn)了勞務(wù)派遣，以下介紹提供的工種有哪些可以供企業(yè)選擇呢？

天津勞務(wù)派遣公司

一、提供專業(yè)技術(shù)性人才

人才市場上很大的一個問題就在于不能招到工作性質(zhì)對口的員工，很多公司所招到的人都不能很好的勝任工作。這個時候就考驗(yàn)公司怎么選擇合適的人才，它能夠根據(jù)企業(yè)的崗位需求對自己所掌握的人才信息進(jìn)行逐個篩選，尤其是在專業(yè)技術(shù)性人才的選擇上面，更能夠挑選出合適人才。

二、提供臨時性勞務(wù)需求

對于一些像家政、保安類的臨時性勞務(wù)，在市場上就很不好招到合適的員工，因?yàn)檫@類工作不確定因素太多。但是品質(zhì)有保證的天津勞務(wù)派遣公司能夠?yàn)槠髽I(yè)解決這一難題，可以提供這樣的臨時性勞務(wù)人員，解決企業(yè)的暫時性需求。而且勞務(wù)派遣在這一方面做得尤其完善，可以保證提供的勞務(wù)人員都符合需要。

三、提供海外人才需求

海外的勞務(wù)派遣則需要更多的要求和限制，隨著全球貿(mào)易的不斷進(jìn)行，尤其是勞務(wù)價格的不斷上漲。天津勞務(wù)派遣公司不僅能夠提供國內(nèi)的勞務(wù)需求，而且也能夠提供海外的勞務(wù)人員。該服務(wù)與各國的人才市場保持聯(lián)系，解決多方的人才需要，可以在勞務(wù)人員的海內(nèi)外流動上保持一致的暢通。

選擇服務(wù)商人力資源管理外包的內(nèi)容

選擇服務(wù)商

人力資源管理外包的內(nèi)容確定好以后，就要考慮如何選擇服務(wù)商，一般應(yīng)從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務(wù)的價格。其次，注重服務(wù)商的信譽(yù)和質(zhì)量，它將對整項(xiàng)工作的完成乃至對企業(yè)的正常發(fā)展起到?jīng)Q定性作用。企業(yè)在對涉及企業(yè)、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設(shè)計(jì)、人力資源管理信息系統(tǒng)等）選擇服務(wù)商時，必須確信其可靠性。此外，企業(yè)還需根據(jù)本企業(yè)人力資源管理工作量的大小，考慮服務(wù)商的強(qiáng)弱，選擇適合于本企業(yè)的服務(wù)商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業(yè)尋求人力資源管理外包服務(wù)商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機(jī)構(gòu)，他們從事的業(yè)務(wù)很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業(yè)務(wù)中的一項(xiàng)，企業(yè)可以把人力資源管理的某項(xiàng)工作完全交給他們?nèi)プ觯坏诙愂菍I(yè)的人才或人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如英法等國新近出現(xiàn)的快速人員服務(wù)公司，就是專為企業(yè)人力資源外包服務(wù)的。當(dāng)然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業(yè)可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機(jī)構(gòu)的幫助，由他們來為企業(yè)出謀劃策。當(dāng)然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實(shí)際操作中企業(yè)往往會召集各類人員，組成一個"智囊團(tuán)"，力求把工作做好。

勞務(wù)派遣雇工跟公司普通職工不太相同，樹立勞作聯(lián)系的單位，事實(shí)上是天津勞務(wù)派遣公司。針對雇工單位，應(yīng)用勞務(wù)派遣雇工的首要優(yōu)勢便是努力了勞務(wù)費(fèi)以后，就不用再操勞其他勞作聯(lián)系事項(xiàng)。一切正常的勞務(wù)派遣雇工，被雇工的單位辭退以后理應(yīng)是退還勞務(wù)派遣公司。還有勞務(wù)派遣公司，給員工分配新的作業(yè)。如果勞務(wù)派遣公司沒有給員工分配新的作業(yè)，勞務(wù)派遣公司依然要擔(dān)負(fù)著給員工派發(fā)薪資和交納商業(yè)保險的責(zé)任。勞務(wù)派遣公司并不可以隨便免除勞作者呢？自然不能夠。

首要的是用人公司與勞作者協(xié)商一致，如果用人公司崗位降低或許生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生嚴(yán)重困難，也可以進(jìn)行裁人。其他狀況，是不允許裁人的。用人公司與勞作者免除勞作聯(lián)系，只要是用人公司提出，勞作者不犯錯，一般都理應(yīng)努力每作業(yè)整年一個月薪資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人公司不給理由就免除勞作者，理應(yīng)努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。這是勞作法律法規(guī)對用人公司免除勞作者作出的束縛。用人公司拖欠薪資未繳、不努力經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、勞作者都可以向勞作監(jiān)管部門舉報維權(quán)。他們會依法維護(hù)勞作者的利益。可是勞作者也理應(yīng)做好相對的準(zhǔn)備，例如與用人公司的勞作合同、薪資憑據(jù)這些直接證據(jù)材料。