天津人事派遣企業(yè)誠信企業(yè) 匯澤博遠勞務

和諧而的團隊協(xié)作氛圍是績效管理的關鍵一環(huán)。的HR應該具備養(yǎng)成創(chuàng)造、監(jiān)督、修正團隊協(xié)作的能力。工作本身，工作壓力太大或者工作沒意思，太忙的“工作996生病ICU”，太清閑的“未來一眼望到頭”，太重復的“枯燥無味如同機器”，都讓人愛不起、分分鐘想放棄；發(fā)展空間，有才的人往往有抱負，人家是匹野馬，而你這沒有草原，想想就憋屈，人往高處走水往低處流咱也攔不住；除此之外還有價值觀差異、人際關系、領導風格、工作環(huán)境、企業(yè)文化、家庭原因、讀書深造等等。

勞務派遣還是好處多多的,不信你看下文

勞務派遣還是好處多多的，不信你看下文

隨著市場經(jīng)濟下勞動力市場機制作用的不斷增強以及用工制度改革的不斷推進,勞務派遣在我國迅速發(fā)展,勞務派遣用工日趨增多。勞務派遣被各企業(yè)所接受。原因是什么呢？為什么說勞務派遣好呢？

一、在企業(yè)里充當著企業(yè)獵頭的職能作用的就是勞務派遣。例如：當單位需要冷門稀缺人才時使用勞務派遣就能夠招到所需要的人才，這就為單位招聘人員方面節(jié)省了時間跟成本。

二、勞務派遣的模式是用工企業(yè)儲備的一支后續(xù)儲備軍，在降低用人成本的時候也能規(guī)避企業(yè)的運營風險。例如：企業(yè)遇到突如其來的經(jīng)濟危機或企業(yè)廠房搬遷、整理廠區(qū)等工作是，就會急需大量臨時員工時，使用勞務派遣型用工模式比在外招聘員工要節(jié)省很多用人成本，同時也規(guī)避了企業(yè)在員工裁員、薪酬發(fā)放、繳納、勞動合同糾紛解除等用工風險。

三、勞務派遣的這種模式較好的保障了勞動者的合法權(quán)益。對勞動者來說勞務派遣是一個集體維量的組織。勞務派遣公司的出現(xiàn)使一些素質(zhì)相對較低盲目性強的流動人員有了一個暫時棲身的“家”為勞動者提供了各種崗前職業(yè)技能培訓，以提高勞動者自身的就業(yè)能力，為勞動者解決了在就業(yè)、工資發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛等的后顧之憂。有效的避免了勞動者因單槍匹馬力量弱而得不到的勞動保障。

四、合理規(guī)避風險，解決困難。當發(fā)生意外情況或者經(jīng)濟危機時，勞務派遣型用工模式對用工單位來說降低了人力資源管理成本，同時也規(guī)避了用工風險，在遇到突發(fā)事件或金融危機情況下的裁員、薪酬發(fā)放、社會保險繳納、勞動合同糾紛解除等問題時。

解讀勞務派遣對員工而言來說有什么好處?

解讀勞務派遣對員工而言來說有什么好處？

1、勞務派遣將會是一種持續(xù)性的服務。

勞務派遣公司將會隨時為被派遣員工服務，在員工有職業(yè)上的需要時，可隨時聯(lián)系派遣單位進行協(xié)助工作。

2、離職換工作更便捷。

只要在不與勞務派遣公司解除合同的前提下，勞務派遣公司便可以為員工安排新工作，因此只要員工對目前的工作不滿意，即可對派遣公司提出更換工作的申請，并甄選派遣公司新推薦的工作崗位，員工可視情況而選擇自己喜愛的工作崗位。

3、勞動保障隨身行。

員工與勞務派遣公司簽訂派遣合同后，如若用工單位未能履行用工責任，沒有很好的保護個人的合法權(quán)益，個人可申請勞務派遣公司出面調(diào)節(jié)，員工自身利益得到進一步保障。

4、提升工作水平。

與勞務派遣單位簽訂合同后，一些派遣公司會定期舉行職業(yè)技能培訓或者職業(yè)生涯規(guī)劃，幫助員工更好地提升自己的職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)，更好的規(guī)劃自己的事涯。

勞務外包能夠為公司大大節(jié)省很多辦公費用

成本更低，公司經(jīng)濟效益提升 。勞務外包能夠為公司大大節(jié)省很多辦公費用，大大減少公司硬件和軟件資源的支出，避免很多與企業(yè)管理者有關的人事管理具體步驟中的機械性重復工作，使管理者能夠投入到其他能夠有效的為公司增值的管理活動中。勞務外包公司指出，這樣能夠大大降低用人隱患。與勞務派遣相比，用人公司(雇主)無須承當連帶責任。