津南勞務(wù)派遣辦理誠信企業(yè) 匯澤博遠(yuǎn)人力資源

使用短期用工外包的原因

使用短期用工外包的原因：1、降低了企業(yè)的財(cái)力和人力投入，提高了資本運(yùn)營的回報(bào);2、公司專注于核心技術(shù)，業(yè)務(wù)，以及高附加值業(yè)務(wù);3、降低季節(jié)性、突發(fā)性生產(chǎn)招用人員的風(fēng)險(xiǎn);4、減輕勞資糾紛帶來的麻煩;5、避免人員過多造成的比例失調(diào);6、提升應(yīng)用效率，滿足企業(yè)“柔性管理”需求。例如女性“三期”員工造成的崗位空缺的補(bǔ)充。 短期用工外包的優(yōu)點(diǎn)是操作方便、工作速度快，特別適合應(yīng)急用人單位的招聘。短期用工外包為企業(yè)提供的服務(wù)。根據(jù)企業(yè)的需要，快速交付熟練工人以解決人力資源短缺的困惑。企業(yè)由于實(shí)際生產(chǎn)和運(yùn)營條件的變化而產(chǎn)生臨時(shí)性的就業(yè)需求，但往往是由于運(yùn)營過程中遇到的諸多制約因素。

外包相信很多企業(yè)都有使用過，在當(dāng)今企業(yè)用工來說，企業(yè)把一些繁瑣的事務(wù)外包出去，從而達(dá)到規(guī)范勞動關(guān)系、轉(zhuǎn)移用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用人成本的目的。只有降低了企業(yè)的用工成本就可以實(shí)現(xiàn)較高的效益。勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包是兩種不同的用工方式，現(xiàn)在有很多企業(yè)都是會采用適合自身的用工方式，雖然勞務(wù)外包和勞務(wù)派遣的用工形式已經(jīng)很普及，但仍有不少企業(yè)的HR還是分不清兩者之間的區(qū)別和聯(lián)系.

勞務(wù)派遣的四大基本原則

雇員租賃

勞務(wù)派遣的本質(zhì)是雇員租賃，"派遣"一詞并不適用于解釋勞務(wù)派遣經(jīng)營活動的法則聯(lián)系和業(yè)務(wù)特征。"租賃"一詞卻能歸納勞務(wù)派遣全部業(yè)務(wù)特征，并合理解讀勞務(wù)派遣雜亂的三方法則聯(lián)系。

租賃與雇傭相同更適用于解釋勞動力與工作單位之間的法則聯(lián)系。

以生產(chǎn)線承包為特征的勞務(wù)外包協(xié)作，因?yàn)椴淮嬖谧赓U聯(lián)系而并非勞務(wù)派遣，也不適宜簽定勞務(wù)派遣合同。

同工同酬

現(xiàn)行法則原則規(guī)則勞務(wù)派遣用工單位，應(yīng)當(dāng)實(shí)施同工同酬原則，但人社部相關(guān)司局擔(dān)任人確表明，雖然勞務(wù)派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險(xiǎn)。

同工同酬可以簡略地理解為，相同崗位、相平等級的員工，應(yīng)該實(shí)行平等工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。但這樣就簡單被異化為，用工單位應(yīng)對同工同酬的一種對策。

回絕墊付

現(xiàn)行法則原則清晰了勞務(wù)派遣三方法則聯(lián)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)實(shí)際承擔(dān)派遣員工工資和費(fèi)用。這便是勞務(wù)派遣公司不墊付原則的法則根底，也便是說派遣公司不為用工單位墊付派遣員工工資和費(fèi)用。

一旦派遣公司不能堅(jiān)持原則，為用工單位墊付上述費(fèi)用，也就意味著無形中極大地增加本身的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

折疊獲益歸責(zé)

《侵權(quán)職責(zé)法》規(guī)則:"派遣員工因?qū)嵭泄ぷ魅蝿?wù)構(gòu)成他人危害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)職責(zé);勞務(wù)派遣單位有過錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的彌補(bǔ)職責(zé)。"

"誰用工，誰獲益"是一種一般知識，"誰獲益，誰擔(dān)責(zé)"則是利益職責(zé)對等的基本原則。

派遣員工一旦出現(xiàn)事故，保險(xiǎn)待遇補(bǔ)償缺少部分則應(yīng)由真實(shí)用工獲益方即用工單位擔(dān)任承擔(dān)。

勞務(wù)外包的意義是什么?

勞務(wù)外包的意義

1、員工的錄用及調(diào)檔

2、社會保險(xiǎn)金和的轉(zhuǎn)移

3、各類辦事機(jī)構(gòu)和政策復(fù)雜多變，一出差錯(cuò)，讓公司遭受法律麻煩和經(jīng)濟(jì)損失

4、企業(yè)迅速發(fā)展，在各地設(shè)置分部，總部的人事經(jīng)理往往鞭長莫及

勞務(wù)外包公司可提供一系列和的人事事務(wù)外包，為您規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范操作，簡化手續(xù)，降低成本，為企業(yè)增值，讓員工滿意，提升人事管理的效率和核心競爭力 。