天津勞務派遣代理承諾守信「企來企往」

天津勞務派遣的優點及特點

①天津勞務派遣有利于用人單位處理“進人簡單，出人難”的問題。用人單位用人多體現為時效性和階段性，用人單位運用職工憂慮是“人一旦進到企業來，就得管—輩子”的用人方式。勞務差遣用工方式免除了用人單位的后顧之憂，差遣職工無論到哪里工作，勞作聯系一直在勞務差遣公司，與用人單位不存在勞作聯系。

②機關事業單位的用人，是通過勞作差遣的方式，既處理機關事業用人單位用人受編制和目標約束的難題，又可避免招聘、斥逐職工等煩雜問題帶來的困擾，進步機關事業單位辦事效率。

勞務派遣用工時的注意事項

企業在開展“勞作人事外包時，很有必要對這個協作過程有一個大概的了解，特別是針對企業的中心職能這方面，好是由企業本身把握。倘若只是企業的非中心項目，能夠適當通過勞作人事外包開展分配，如此一來還可以幫助企業縮減繁瑣的作業讓企業意加專注本身的開戰略。

企業在開展勞作人事外包服務選擇的時分也需要注意協作伙伴的選擇，如今我國從事勞作人事外包的單位質量良莠不齊，因此 企業在這方面一定要慎重選擇，好是選擇那些對企業開有利的單位協作，避免 給企業帶來很多不必要的裁事。這是因為企業運用的是作人事外包戰略，因此 在作聯系上，企業與勞作力并沒有直接的聯系，但是中外企提醒我們，針對職工的歸屬感企業一定要多加重視。雖然企業能夠通過勞務差遣實現獲得勞作成果，但是倘若想要職工的更好的為企業服務，因此職工的歸屬感就十分重要，特別是針對作業方面的展開。

勞務派遣的作用有哪些

勞務派遣的作用有哪些 1、建立起新型的勞作聯系，有助于保證派遣職工的合法權益。 2、勞務派遣不只保證了派遣職工的薪酬收入水平，而且還能夠利用內部的崗位空間和崗位調整，提高派遣職工的薪酬收入。 3、實行勞務派遣能夠節省用人單位勞作力使用和管理本錢。 4、是合法的一種手段。 5、有利于規避裁員的風險。 6、有利于規避或防備其他勞作保護方面的風險。 7、有利于用人單位人力資源部分職能的改變，的勞作保證監督有助于用人單位的人力資源的有用運用 8、有利于增強用人單位的用人靈活性和勞作法律保護對其制約的解縛性。

勞務派遣單位與用工單位的協議和義務

1、勞務派遣協議

《勞動合同法》第五十九條規則，天津勞務派遣單位派遣勞動者應當與承受以勞務派遣方式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當商定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違犯協議的義務。

用工單位應當依據工作崗位的理論需求與勞務派遣單位肯定派遣期限，不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。

2、雙方的法律義務

《勞動合同法》第九十二條規則：勞務派遣單位違犯本法規則的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令矯正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的規范處以罰款，并由工商行政管理部門撤消停業執照;給被派遣勞動者構成損傷的，勞務派遣單位與用工單位承當連帶賠償義務。

3、依法與派遣單位解除勞動合同

《勞動合同法》第六十五條規則：被派遣勞動者能夠按照本法第三十六條、第三十八條的規則與勞務派遣單位解除勞動合同。

4、工資福利待遇

(1)《勞動合同法》第六十三條規則　被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權益。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬肯定。

(2)《勞動合同法》第六十一條規則　勞務派遣單位跨地域派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，依照用工單位所在地的規范執行。