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一般應聘小車司機面試的問題有哪些?

這道題通常與各個公司的企業文化以及關注的事物有著密切的聯系，我們可以歸納如下：

忠誠：面對跳槽，企業傾向于重視應聘者對忠誠的看法。特別是一些國有大企業，更注重員工的忠誠。近康佳集團的招聘會上，招聘者問到“你的職業技能和忠誠哪一個對公司更重要？”

實際操作能力：很多企業都很重視應征者的實際操作經驗，同時也注重學生的學習成績。比如，通用電氣(中國)有限公司就表示，他們要招聘的不是簡單的“學習機器”，在學校實習，做兼職，當老師，這些都是積累社會經驗的好機會，這些都應該得到企業的重視。

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團隊協作：經營規模較大的知l名企業往往很重視員工的團隊協作。舉例來說，聯想集團人力資源部的相關負責人說聯想集團特別歡迎有團隊合作精神的候選人。

創新精神：對于大型企業而言，離開了持續不斷的創新，就等于失去了活力，所以候選人是否有創新精神也是要重點考察的。比如聯想集團，在面試中非常注重應聘者的創新精神和能力。

怎么應聘領導司機？

一是要密切關注單位招聘信息。要申請領導司機的職位，就要密切關注某單位發布的招聘信息，一般招聘信息都不會注明要招領導司機，凡是有領導的單位你都要去報名。第二，要多方面多渠道了解情況。有些單位為領導招聘司機，一般都是不直接招聘的，所以，要向人脈廣的親朋好友多方打聽，如果有信息，一定要抓住機會。三是要加強自身修養。要申請擔任一名領導干部，就必須不斷加強自身修養，因為一般領導對司機要求較高，所以要多學習，特別是要加強理論學習、職業道德學習、道德修養和傳統文化的學習。

一般應聘小車司機面試的問題有哪些？

實踐能力：在注重學生學習成績的同時，相當多的企業非常重視應聘者的實踐經歷。例如通用電氣（中國）有限公司（GE）就表示他們要招聘的是簡單的“學習機器”，在校期間實習、兼職、家教的經驗都是積累社會經驗的好機會，這都應該受到企業的重視。

團隊協作精神：經營規模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協作精神。例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協作精神的應聘者。

安全氣囊在使用中的注意事項

一、帶上安全帶

在發生交通事故時，如果不系安全帶，安全氣囊的防護效果將大大降低。根據調查結果，單用安全氣囊可使事故死l亡率降低18%左右，單用安全帶可使事故死l亡率降低42%左右，而與安全帶配合使用的安全氣囊則可降低47%左右。

二、安全氣囊內不可放置物品

氣體保護罩彈出的瞬間力量很大，如果放東西在上面，彈出的物體會造成第二次傷害。因此請勿將任何物品放在氣囊的前面或附近。

堵車開車技巧：

注意安全，便氣囊的

遇高峰期堵車，首先要及時調整好駕駛心態，切忌讓自己陷入急躁的狀態。第二巧用一些駕駛技巧，注意行車安全，便可盡快順利通過高峰時段擁擠路段。