白領職業指導人才求職優選商家

1.國家對大學生就業的優惠政策。

2.企業發展人力資源管理的必要性、重要性和緊迫性。

3、對人力資源管理從業人員的需求較大；人力資源管理行業前景良好。

1.大多數企業的人力資源管理都有非常嚴重的弊端。沒有人力資源管理系統，尤其是沒有明確的人力資源管理戰略。

2.大學生就業形勢嚴峻，競爭激烈。

脆弱因素(w)

1.健康而精力充沛。

2.有正確的目標和為之奮斗的愿望。

3.堅實的專業知識庫。

4.我在組織和參與各種活動方面獲得了很多經驗。

5.在大學里，我利用一切機會不斷鍛煉我的各種才能。

6.家人的大力支持。

1、控制力強，有時忽略他人的感受。

2、自信心太強，喜歡炫耀。

人才定位

工作優勢:強烈的獨立性、行動主動性和強烈的成就動機。

工作中的弱點:主觀，不夠合作，頑固不化。

工作優勢:重視他人的感受和價值觀，目標明確，發展強勁，增強意識。

工作中的缺點:可能不夠客觀，不夠考慮自己的利益，有時過于敏感。

工作優勢:良好的決策能力；這種工作風格很鮮明。做事要負責任。

工作中的缺點:武斷行事；不聽別人的意見；為了追求權利而傷害他人。

工作優勢:才華橫溢；淵博的知識；新想法。

工作中的缺點:自力更生和崇高；喜歡戴高帽。

4.職業生涯后期的總結:在的職業中期和職業生涯后期的前幾年，他仍然完成了企業委托的工作。在職業生涯的后期，他為自己制定了一個退休后的好計劃，結束了整個職業生涯。

選項4和5:如果我在職業生涯中期無法實現人生目標，我將成為——家企業的董事。根據我的中期職業選擇，我將開始自己的事業。然后，我的目標和工作將在我職業生涯的后期發生變化。在職業生涯的后期，我將分析我的商業狀況，設計我的目標和任務。

(4)結論:在我的職業生涯中，我一直圍繞著我的總體職業目標奮斗。每個周期之間有著密切的聯系。如果一個周期有特殊情況，其他周期將受到影響。因此，在每個周期中，我都將自己的職業規劃與企業內外的實際情況結合起來進行評估。如果我在實際情況中遇到變化，我會根據實際情況和我的總體目標及時修改我的職業規劃，從而順利實現我職業生涯的總體目標。

第五章職業生涯管理、評估和修訂