河?xùn)|勞務(wù)外包推薦「博高」

實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本

勞務(wù)派遣不僅保證了派遣員工的工資收入水平，而且還可以利用內(nèi)部的崗位空間和崗位調(diào)整，提高派遣員工的工資收入；可節(jié)省用人單位招聘員工的各項(xiàng)費(fèi)用，如場(chǎng)地租用費(fèi)、廣告費(fèi)等；同時(shí)也避免用人單位自行招進(jìn)不符合要求人員造成的損失和處理的麻煩；

實(shí)行勞務(wù)派遣可以節(jié)省用人單位勞動(dòng)力使用和管理成本；用人單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，隨時(shí)要求派遣機(jī)構(gòu)增減派員，有利于用人單位用人的靈活性；也可使用人單位從繁雜的勞動(dòng)保障事務(wù)中解脫出來(lái)，有利于用人單位集中精力抓好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣型用工，比較規(guī)范、合法，三者的權(quán)利義務(wù)比較明確；由于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)在“三方”關(guān)系中“一手托兩家”，有利于用人單位所需人員供求選擇和各方責(zé)、權(quán)、利的保障。

有利于用人單位人力資源部門職能的變化

有利于用人單位人力資源部門職能的變化，的勞動(dòng)保障監(jiān)督有助于用人單位的人力資源的有效運(yùn)用。勞務(wù)派遣公司不論從自身的經(jīng)濟(jì)利益考慮還是從的勞動(dòng)保障政策認(rèn)知上都能起到對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督的作用。的勞務(wù)派遣公司的從業(yè)人員往往有很好的功底和多年從事勞動(dòng)保障工作的背景，是用人單位所不及的。因此從規(guī)范和健全用人單位的用人制度，尤其是勞動(dòng)關(guān)系方面的人力資源工作勞務(wù)公司能起到顧問(wèn)和指導(dǎo)的作用；更能調(diào)動(dòng)員工的積極性，使用人單位把主要精力放在人力資源的開(kāi)發(fā)上，放在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力上，從而實(shí)現(xiàn)人力資源的有效運(yùn)用及合理配置。

員工招募、入職體檢根據(jù)客戶公司需要由我們招募

員工招募、入職體檢

根據(jù)客戶公司需要由我們招募派遣員工或客戶自行招募合適的派遣員工，常年為客戶企業(yè)提供勞動(dòng)人事、社會(huì)保障各項(xiàng)政策咨詢，解答和協(xié)調(diào)處理客戶提出的各種問(wèn)題，及時(shí)傳達(dá)新政策法規(guī)和動(dòng)態(tài)信息。并組織面試通過(guò)員工到市甲等醫(yī)院辦理入職體檢。

用工登記、保險(xiǎn)繳納

根據(jù)國(guó)家規(guī)定，為員工繳納保險(xiǎn)及，并為派遣員工辦理招工錄用和退工手續(xù)；

工資發(fā)放、申報(bào)

根據(jù)客戶工資制度和按月提供的工資支付清單，負(fù)責(zé)承辦容員工的工資發(fā)放，并代扣代繳員工個(gè)人所得稅和其他應(yīng)向國(guó)家統(tǒng)籌繳納的款項(xiàng)。并負(fù)責(zé)向申報(bào)派遣員工的認(rèn)定、理賠事宜。

政策咨詢、爭(zhēng)議處理

為客戶提供風(fēng)險(xiǎn)防范，提前預(yù)防各種勞動(dòng)爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)，當(dāng)出現(xiàn)勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候，為客戶解決各種問(wèn)題。勞動(dòng)法咨詢及為企業(yè)提供突發(fā)事件的處理建議。向企業(yè)提供的勞動(dòng)法咨詢業(yè)務(wù)并協(xié)作企業(yè)處理突發(fā)事件。