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發布時間：2020-07-31 12:32
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人在一起是團伙，心在一起才是團隊。
獵頭行業有一句話叫“難挖阿里人”，意思是阿里人的歸屬感強，很難被獵走。其中原因除了薪酬高、福利好之外，還有阿里團建所帶來的凝聚力。
隨著團建在企業管理中發揮的作用越來越重要，企業要發展，要壯大，便需要搞好團隊建設。如何做好團建？以下要素不可缺少：
1、清晰的團隊目標
團建不是為了一時的目的而設立的，而是為了實現企業長遠的目標，這個目標要變成團隊的共同目標，變成團隊核心的動力。
2、良好的團隊氛圍
團隊關系越和諧，組織內耗就越小，團隊的效能就越大。團建是錦上添花的事情，不是彌補漏洞的措施，所以，關鍵還是要在日常工作中促進團隊和諧。
3、重視團建中的細節管理
文化的工作是細節的工作，在組織團建之前應做好參與人員的思想動態了解，關注每一位參與人員的狀態。
不同規模的公司應選擇不同的團建方式
公司團建是指公司團隊建設，團隊建設是指有意識地在組織中開發有效的工作小組。每個小組由一組員工組成，通過自我管理的形式,負責一個完整的工作過程或其中一部分工作。團隊建設是一個過程，在該過程中，參與者和推進者都會彼此增進信任，坦誠相對。相比于之前的部門團建不太一樣，之前的部門團建選擇的團建方式就是一起外出游玩，聚餐、K歌等等，受制于人數不夠，經費也有限，時間有限等原因，雖然從形式上不同，但目的相同：為了讓員工相互了解，以便工作中的默契配合！團隊從中受益，提升凝聚力。
不同規模的公司應選擇不同的團建方式
不同企業擁有不同的企業文化和氣質，團建方式自然也大相徑庭；員工文化背景不同，如有多個國家的外國人，就要重視不同國家、民族在文化習俗方面的差異，即使國內人，也要考慮地域差異帶來的飲食等方面的不同習慣；不同人員有不同需求，有的喜靜，有的喜鬧，有的員工從興趣出發，或可安排“微團建”“團建旅行”“趣味拓展”等，根據需求安排相應的各種團建樣式。
今天小編就從專業的的視角，為大伙兒解讀怎樣選擇專業的公司拓展培訓培訓機構：
1、拓展培訓流程把握。
程序流程的暢順是確保培圳圓滿實施的核心，假如程序流程不暢順，所有的培圳可能被徹底弄亂。培訓機構對于程序流程的安排，在培訓實施方案之中，到底哪些事兒由誰承擔，什么時候做什么事情，清清楚楚。
2、拓展培訓課程設計。
一，拓展訓練之中，所有的項目和游戲全部都是培圳的載體和工具，是為拓展培訓師的評價和學員們的分享作鋪墊的；第二，培圳的設計應當和團體的發展史及其顧客的培訓需求分析密切聯系，假如學員們的感受和實際工作中不可以碰撞出任何的小火花，說明本次感受并不是很成功。所以，一回好的感受，是必須精心策劃的。
青少年拓展培訓項目的原因及作用
一、提高自信心，勇于超越自我。建立相互接納，相互支持、相互信任的團體氣氛。讓參加者在活動中開放自我，超越自我，從而開發自身潛能，肯定自我價值，提高自信心。
二、激發潛能，完善人格。教孩子認識自我潛在能力和極限，克服恐懼心理和思想障礙，鍛煉動手能力和創造力，培養自信心和自我管束能力，完善人格。培養孩子上進心理，增強抗挫折和突破能力，使個性變得堅強而富有韌性。
三、學會合作，培養團隊精神。引導參加者發現在團體生活中合作的價值和團體中個人的責任。教孩子明白團隊的巨大力量，領悟合作精神的重要性，克服排他情緒和性格孤僻心理，培養與人溝通融合能力，感受分享帶來無窮樂趣
四、學會溝通，融洽人際關系。與心理專家、教育專家溝通面對面。針對現在青少年不了解生活、心理脆弱、性格孤僻等缺陷，共同實施快樂成長—青少年身心突破拓展訓練，為這些孩子們了解生活學會溝通、學會感恩、學習建立人際關系技巧。
