周口勞動爭議法律服務在線咨詢

我們都知道，很多的企業員工都是來自全國多個地區，又恰逢春節假期，大家都會選擇回家過年，那么對于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動者，用人單位應如何處理呢？

建議用人單位根據員工的不同情況采取不同的應對措施。

（1）員工確診后仍需遵醫囑病休的，用人單位可以通知勞動者依法進入醫療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據《防治法》第三十一條規定，任何單位和個人發現或者疑似時，應當及時向附近的疾病預防控制機構或者醫療機構報告。因此，用人單位對于發現的疑似病例應立即向所在區的門進行報告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對于大家都非常關注的疫情期間企業復工時可能遇到的問題，制定了一系列的手冊，包括周口勞動爭議法律服務等方面，所以大家如果有相關疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業的問題解決方案。

下面就請我們的律師專家來為大家講一下勞動爭議法律服務，包括以下類型：

1、 周口勞動爭議法律服務是否存在事實勞動關系發生的爭議；

2、 因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；

3、 因除名、辭職和辭退、離職發生的爭議；

4、 因工作時間、休息休假、社會保險、福利、服務期、競業限制以及勞動保護發生的爭議；

5、 因勞動報酬、待遇、非因亡或患病待遇、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；

6、 法律、法規規定的其他爭議。

【鄭州安博】律所始終崇尚“和貴、鼎信、分享、共贏”理念，秉承“尊重律師、滿意客戶”文化，堅持“規模化、專業化、職業化、品牌化”的發展方向，為廣大企業提供專業的法律服務！

過年之前的一段時間很多人都在找工作，而突如其來的疫情打亂了所有人的計劃，下面我們來了解一下如果用人單位已向應聘人員發放錄用通知書，可以疫情防控為由取消錄用嗎？

答案是不可以。用人單位向應聘人員發出錄用通知書，是其單方法律行為，對用人單位具有約束力。不建議用人單位以此為由取消錄用，一方面有違誠信原則，另一方面如果以疫情防控取消錄用，可能承擔過失賠償責任。為此，建議用人單位可以通過與應聘人員協商變更入職日期等方式解決。

【鄭州安博】擁有多個領域的專業的律師人才，對于客戶遇到的周口勞動爭議法律服務、民商事案件等法律問題都能夠給出專業有效的解決方案，幫助客戶盡快的解決難題，贏得了客戶的一致好評。

在工作過程中，員工比較關心的就是工資方面的問題了，比如說病假工資應該怎么計算，生育津貼又是怎么算的，下面小編就這兩個問題來給大家介紹一下吧。

病假工資計算：勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市低工資標準的80%。

生育津貼計算：生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業補足。

【鄭州安博】在為客戶提供周口勞動爭議法律服務時，注重團隊合作，在進行反復的投入演練之后，為客戶提供專業的解決方案，致力于為客戶提供一流的服務，如果您遇到了相關法律問題的話，歡迎到我們律所進行咨詢哦，我們將竭誠為您服務。