天津勞務外包公司來電咨詢「博高」

隨著《勞務派遣暫行規定》的改革，勞務外包開始逐步成為未來解決勞動力問題的趨勢。那么，勞務外包與勞務派遣到底有哪些聯系與區別呢，下面是個人看法。

一、定義。

勞務外包是指發包單位將一些相對獨立的業務承包給勞務外包單位進行完成的過程稱為勞務外包。

勞務派遣就是指勞務派遣單位將已建立勞動關系的勞動者，派往其他勞動力需求單位提供勞動力的過程稱為勞務派遣。

二、聯系與區別。

無論是勞務外包還是勞務派遣，其根本的目的都是為了解決勞動力問題，都是由于發包單位(或用工單位)生產經營需要，而自身勞動力又不足，所采取的相關措施。

但是，二者之間卻有著，本質上的區別，主要體現在合作關系、用工主體、用工范圍數量等方面。

勞務派遣，根據《中華人民共和國勞動合同法》、《勞務派遣暫行規定》可知，是指由勞務派遣公司與勞動者訂立勞動合同，勞務派遣公司根據與實際用工單位之間簽訂的協議，將勞動者派至實際用工單位處工作的一種用工形式。

勞務外包，是指企業將公司內的部分業務或職能工作內容發包給相關的機構，由其自行安排人員按照企業的要求完成相應的業務或職能工作內容。

二、區別

1．法律適用不同

勞務外包適用《合同法》，合同法的基本原則是意思自治，只要合同內的條款只要不違反強制性法律規定，都是有效的，在此基礎上，發包人只與承包人之間是平等的合同關系，與勞動者之間不存在法律關系；勞務派遣則適用《勞動合同法》，更多的體現了對勞動者的保護，合同內的所有條款必須符合《勞動合同法》和《勞務派遣暫行規定》，用工單位與勞務派遣單位均需要對勞動者承擔責任。