南寧人力資源中心-聯吉厚信業務外包-馬山人力資源中心

人事代理是與社會市場經濟體制相配套的新型人事管理模式，是指政府人事部門所屬人才服務機構受單位或個人委托，運用社會化服務方式和現代科技手段，按照一定的法律程序和政策規定，代辦有關人事業務。

人事代理，是一種人力資源外包形式，南寧人力資源中心，是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由**的第三方代理。

勞務外包、勞務承攬

勞務派遣、勞務承攬也稱“業務流程外包”，主要是指用人單位將非核心業務的生產、經營、服務等活動委托給承攬單位。

HR經理的職業錨從整體上，我們可以將員工的職業發展定位分成五種定位模型。它們分別是：

1. 技術能力型

2. 管理能力型

3. 安全型

4. 自主型

5. 創造型

技術能力型

對于技術能力型職業定位的HR經理來講，他非常喜歡將人事管理從技術的角度上進行研究，使用一些管理技術來促進企業的人事管理。企業包括企業的員工在他眼里就是一塊很好的“試驗田”，他很容易沉醉在管理技術本身的樂趣中去。

他不太關心自己職務的升遷，她喜歡進行一些員工調查等工作，將結果進行分析、整理并得出自己的結論。他會向往著到一家很大的公司從事人力資源專門的某個領域的實踐，或者到管理咨詢機構及大學中去作專項的研究。

管理能力型

管理能力型職業定位的HR經理比較注重管理能力綜合素質的提高，比如除了人事管理以外，他對公司的計劃控制、行政管理、財務管理也很關心，同時他非常重視與管理者的人際關系，并不斷與他們進行管理方面的溝通和交流。他對自己的職位很看重，他希望將來能成為公司的人力資源總監或者行政總監。

安全型

安全型的HR經理比較喜歡尋求穩定，他比較喜歡遵循公司的各項制度，南寧人力資源中心管理，嚴格按制度辦事，害怕承擔風險，人力資源中心咨詢，喜歡及時的請示和匯報。他對組織的依賴性很強，馬山人力資源中心，能夠真心實意地為公司著想。

自主型

自主型的HR經理不太喜歡約束，他同時也可能屬于技術能力型或管理能力型。自主型的HR經理非常重視工作中的成就感，及上級對他工作的評價。但他對公司的依賴性不大，很可能會因為一些環境上的因素而辭職。

創造型

創造型的HR經理創造性較強，人事工作可能對他來講只是工作的內容之一，他非常熱衷于參加一些企業或社會舉辦的活動。如果他將人力資源管理作為他個人發展的基石的話，他很有可能去開在辦自己的人力資源管理顧問公司。

農村養老保險怎么買，社保辦理有兩種方式：

　　（—）個人名義交納需要到所在地社保局申請，其手續包括：本人身份的證，近期免冠一寸照片備兩張，保費，申請書等即可。

　　（二）或者以單位方式代買，相關手續全由單位解決。

　　如果個人參加社會保險，就應當按照自由職業者參加社會保險的辦法執行。養老保險的繳納，有具體規定:養老保險帶上本人的身份的證、失業證和2張1寸照片，到當地的社保中心的營業窗口辦理。按照規定正常繳納費用就可以了。

　　自由職業者，城鎮個體工商戶和靈活就業人員參加基本養老保險的繳費基數為當地上年度在崗職工平均工資，繳費比例為20%，其中8%記入個人賬戶，退休后按企業職工基本養老金計發辦法計發基本養老金。另外，有單位的人員應由單位代買。

南寧人力資源中心-聯吉厚信業務外包-馬山人力資源中心由南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司提供。南寧聯吉厚信人力資源服務有限公司位于南寧市東葛路29號榮和中央公園1棟13A層。在市場經濟的浪潮中拼博和發展，目前聯吉厚信在咨詢、調研中享有良好的聲譽。聯吉厚信取得商盟認證，我們的服務和管理水平也達到了一個新的高度。聯吉厚信全體員工愿與各界有識之士共同發展，共創美好未來。