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              襄陽谷城勞務咨詢值得信賴「成美人力資源」

              發布時間:2021-08-15 16:58  

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              再生性

              人力資源是可再生資源,通過人口總體內各個個體的不斷替換更新和勞動力的“消耗——生產——再消耗——再生產”的過程實現其再生。人力資源的再生性除受生物規律支配外,還受到人類自身意識、意志的支配,人類文明發展活動的影響,新技術革命的制約。人力資源特性,是指人力資源所具有的特殊性值,是其他資源所不具備的特殊素質,是人力資源科學性、實踐性的表現。




              《防暑降溫措施管理辦法》第十七條規定,勞動者從事高溫作業的,依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業,以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的,應當向勞動者發放高溫津貼,并納入工資總額。

              但是,現實生活中,有的單位發放高溫津貼不是與高溫下的勞動強度掛鉤,而是按照“身份”“編制”發放,一些、勞務派遣工等所謂“編外人員”,在高溫津貼發放中遭遇差別對待。

              《勞動合同法》第六十三條的規定,被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利。因此,用人單位發放高溫津貼,應堅持同工同酬原則,勞務派遣工只要符合國家規定的高溫津貼發放條件,都應該享有享受高溫津貼的權利。





              《勞動合同法》第六十二條規定,用工單位應當履行的義務包括“提供相應的勞動條件和勞動保護”“提供與工作崗位相關的福利待遇”。《勞務派遣暫行規定》第九條規定,用工單位應當按照勞動合同法第六十二條規定,向被派遣勞動者提供與工作崗位相關的福利待遇,不得被派遣勞動者。

              從上述法律法規可以看出,勞務派遣工的高溫津貼,由實際用工單位支付比較合理。當然,如果派遣單位和用工單位關于高溫津貼的支付有約定的,從其約定。

              本案中,接到吳某求助后,市總工會工作人員隨即聯系了學校的有關負責人。經過協調,同意向勞務派遣公司增加支付高溫津貼的相關費用,并承諾今后按照同工同酬的原則,對所有勞務派遣工一視同仁。勞務派遣市場如何實現共贏





              隨著我國市場經濟的日益成熟,勞務派遣作為一種新的用工方式,逐漸發展起來。縱觀我國勞務行業的發展,雖歷經坎坷,但也漸漸被許多企業認同和接納。現有的《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》對勞務用工模式的權利與義務做了更明確的規范,確定了其在構建和諧穩定勞資關系中的重要性,也預示市場的逐步完善性。然而,相對于已經有60年發展經驗的歐美市場,中國的勞務市場依舊處于幼年期,尚有很多需要規范的地方。以下讓人力資源有限公司小編從分析勞務用工的不規范現狀中,一起探索未來勞務派遣的發展對策。





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