合肥企業拓展訓練策劃服務放心可靠“本信息長期有效”

拓展培訓揉合了高挑戰及低挑戰的元素，學員從中在個人和團隊的層面，都可透過危機感、領導、溝通、面對逆境和輔導的培訓而得到提升。拓展培訓強調學員去「感受」學習，而不僅僅在課堂上聽講。研究資料表明，傳統課堂式學習的吸收程度大約為25%，而要求學員參與實際操作的體驗式學習吸收程度高達75%，能更加有效地將資訊傳授給學員。拓展培訓正是一種典型的戶外體驗式培訓。

在參與、體驗的過程中，心理受到挑戰，思想得到啟發，然后通過學員共同討論總結，進行經驗分享，感悟出種種具有豐富現代人文精神和管理內涵的道理。在特定的環境中去思考、去發現、去醒悟，對自己、對同事、對團隊重新認識、重新定位。

拓展培訓這種形式既安全又有一定的趣味性，易于被學員接受。但拓展培訓的終目的，是讓學員將培訓活動中的所得應用到工作中去。如果缺乏專業培訓師的指導及意見，則很難達到理想的效果。

通過拓展培訓，整合團隊，發掘每個人的潛力，這就是拓展培訓的真正意義！

企業拓展的好處

良好的發展培訓只會幫助團隊發現問題并引導他們找到解決方案。返工后，企業應針對問題提出相應的對策，調整工作計劃，讓團隊在狀態下做好工作。一舉兩得，企業在選擇擴張型和旅游型時，必須注重培養目標，根據團隊的現狀選擇合適的擴張具有重要意義。 多年來西方的發展與擴張許多企業認為，組織員工參與培訓和發展后，團隊會有很大的變化。