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可可法律咨詢告訴你遺產繼承的步驟有哪些？

1、確定被繼承人名下遺產數量、范圍。

2、確定被繼承人生前是否立下有效遺囑或者遺贈扶養協議。如立了遺囑，由遺囑指訂的繼承人繼承遺產。

3、如被繼承人生前未立遺囑，根據繼承法規定，由所有第壹順位繼承人（父母，配偶，子女）協商繼承遺產，協商不成，訴崧解決。如沒有第壹順位繼承人，由第二順位繼承人（兄弟姐妹，祖父母，外祖父母）參照程序繼承。可以公證。

4、涉及不動產繼承的，在繼承手續完成后，取得不動產的繼承人應及時到不動產登記機構辦理登記手續。

出現的交通事故的時候，有可能會造成一些人員的傷亡，到時候比較嚴重的話，有可能還會有傷殘情況，那么再進行傷殘鑒定的時候，這個結果一般多長時間可以拿到？下面可可法律咨詢服務來給大家介紹一下。

傷殘鑒定結果從接受到出具鑒定報告，一般不超過15天，這個是有明文規定的。特殊情況可以延期。

傷情鑒定根本的一條就是要應該以外界因素對人體直接造成的原發性損傷及后果為依據，包括損傷當時的傷情、損傷后引起的后遺癥等，全方面分析，綜合評定。

法律咨詢——哪種情況用人單位應當支付2倍工資？用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資的情形，一是超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，二是應當訂立無固定期限勞動合同而不訂立，即用人單位本應與勞動者訂立勞動合同，但是卻不與勞動者訂立，應當從本應訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。2哪些情形應當訂立無固定期限勞動合同？無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。其訂立是需要用人單位與勞動者協商一致，或者滿足用人單位必須訂立無固定期限勞動合同的情形。

有下列情形之一，用人單位應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的；

（2）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；

（3）已經續訂2次固定期限勞動合同，再次續訂勞動合同的；

（4）用人單位滿1年后仍不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為已訂立無固定期限勞動合同。

當然，勞動者有權決定是否訂立無固定期限勞動合同，因此勞動者可以提出訂立固定期限勞動合同，若是不提出，用人單位就應該主動訂立無固定期限勞動合同。3訂立無固定期限勞動合同對勞動者有哪些優勢（1）無固定期限合同一經簽訂，雙方就建立了一種相對穩固和長遠的勞動關系，只要不出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，用人單位就不能隨便解除勞動合同，否則用人單位要賠償。（2）簽訂無固定期限合同后，若裁減人員時，訂立無固定期限勞動合同的員工應當被優先留用。

法律咨詢——涉外婚姻的結婚手續怎么辦理

我國涉外婚姻登記機關是各省、自治區、直轄市政府的涉外婚姻登記機關，一般是地級以上的政府的部門。那么具體涉外婚姻如何辦理，有哪些要求呢？

一、涉外結婚的條件

1、中國公民同外國公民在我國境內結婚，雙方必須符合我國婚姻法的基本原則，實行一夫一妻制即使外國一方當事人所屬國的有關法律允許多夫或多妻的，我國也不予批準其結婚登記。

2、當事人雙方必須具備我國法律所規定的結婚的實質要件，即：雙方均無配偶；男滿22、女滿20周歲;未患有法律規定的禁止結婚或暫緩結婚的疾病；非直系血親或三代以內直系血親。

3、當事人雙方結婚，必須按照中國法律男女雙方共同向中國政府的涉外婚姻登記管理機關申請辦理結婚登記。在我國以其他形式如儀式、風俗習慣等締結的婚姻，都不為我國法律所承認和保護。

4、擔任某些特定的人員和處在某些特殊狀態中的人不能與外國人結婚。前者指現役軍人、機要人員和其他掌握重大機秘的人員;后者指正在接受勞動和正在服刑的人。這是維護我國國家利益的需要，也是世界各國法律的通例。