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天津勞務派遣不得退回人員的情形

天津勞務派遣

不得退回勞務派遣人員的情形。

《勞務派遣暫行規定》第十三條：被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條規定情形的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得依據本規定第十二條款項規定將被派遣勞動者退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

天津勞務派遣依據上述規定，如派遣員工出現《勞動合同法》第42條規定的、懷孕、患病在期內等情形的，用工單位不得依據企業進行重整、生產經營發生嚴重困難、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減勞務派遣人員、因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行等情形退回勞務派遣員工。

天津勞務派遣:法律地位還不是很清楚

天津勞務派遣表示，由于目前的勞務派遣是在發展的初始階段，數量仍然非常有限，所以法律地位還不是很清楚。

1、目前，我國還沒有一部獨立的勞務派遣法。除勞動合同法外，其他法律、法規均無相關規定。

2、在缺乏法律的情況下，相應的管理制度還沒有跟上，雖然一些地方的法律法規已經涉及，但調整的范圍普遍過窄，調整內容不等問題，使勞務派遣過程中的一些操作問題無法遵循，沒有規則可遵循。

3、三方關系不明確，相應的權利是非常混亂。天津勞務派遣認為，一旦發生糾紛，勞務派遣公司和用工單位相互推諉，拒絕了對勞動法的責任，導致合法勞動權利和派遣勞動者的權益受到侵害。

天津勞務派遣有人發出疑問

有人發出疑問，勞務派遣這種用工方式會消失嗎？有的說會，有的說不會。天津勞務派遣公司認為，主要可以從以下兩個方面來看待：

1、事實上，勞動就業有許多優勢被忽視。勞務派遣在國外已經使用了很長時間。通過對各行各業的調查，勞務派遣在一些常見崗位上明確了用工范圍，并將一直存在。

2、目前出現了分片時間的就業模式，特別是在o2o行業。但是，新的招聘模式仍然需要澄清公司和雇主之間的關系。勞務派遣仍然有其存在的必要性。天津勞務派遣公司認為，如果人力資源外包服務更具彈性，更標準化，并與互聯網上的海量數據相結合，將為勞務派遣的發展開辟更多空間，創造更多價值。

選擇服務商人力資源管理外包的內容

選擇服務商

人力資源管理外包的內容確定好以后，就要考慮如何選擇服務商，一般應從以下幾個方面來考慮。首先，要考慮服務的價格。其次，注重服務商的信譽和質量，它將對整項工作的完成乃至對企業的正常發展起到決定性作用。企業在對涉及企業、員工滿意度、工作流程等敏感性人力資源管理工作（比如工作分析與崗位描述、薪酬設計、人力資源管理信息系統等）選擇服務商時，必須確信其可靠性。此外，企業還需根據本企業人力資源管理工作量的大小，考慮服務商的強弱，選擇適合于本企業的服務商。

選擇方式

接下來的工作就是要選擇外包的方式。一般來說，企業尋求人力資源管理外包服務商的方式可分為三大類。一類是普通的中介咨詢機構，他們從事的業務很廣，人力資源管理外包僅僅是他們諸多業務中的一項，企業可以把人力資源管理的某項工作完全交給他們去做；第二類是專業的人才或人力資源服務機構，如英法等國新近出現的快速人員服務公司，就是專為企業人力資源外包服務的。當然，國際盛行的獵頭公司，也屬于這類公司之一；第三類是企業可以尋求高等院校、科研院所的人力資源專家或研究機構的幫助，由他們來為企業出謀劃策。當然，上述三類外包的方式不是各自孤立的，在實際操作中企業往往會召集各類人員，組成一個"智囊團"，力求把工作做好。