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其實(shí)我認(rèn)為工作服主要是為你所從事的工作服務(wù)的。行業(yè)不一樣，那么對(duì)工作服的要求肯定也不一樣。比如電焊工，必須用料防阻燃的料子，電工的，必須是絕緣的，清潔工或者必須有反光條的。而服務(wù)行業(yè)，比如商場(chǎng)，或者是餐廳，需要給人感覺既正式又大方得體。肯定不能給人松松垮垮的感覺，精氣神就很重要。所以，如果工作服不能為工作本身服務(wù)，肯定是不行的了。

織物 定做時(shí)，選擇合適的布料，以達(dá)到佳的實(shí)用性。在不同的工作區(qū)域，應(yīng)考慮到工作服的作用。像建筑行業(yè)，要選擇耐磨面料；而電子行業(yè)，要選擇抗靜電面料。在大街小巷穿梭的快遞員，冬天需要的是防風(fēng)防水保暖面料。交通運(yùn)輸業(yè)和夜工都需要反光條布的設(shè)計(jì)。選材時(shí)還應(yīng)考慮面料的固色、耐久性、縮水性、酸堿性等因素。 工裝一般選用棉布面料，尤其是棉與其它纖維混紡面料，穿著舒適親膚，有很好的吸濕性、透氣性、排汗性，健康環(huán)保，工裝穿著合理與否，與人體健康直接相關(guān)。 三、細(xì)節(jié) 工裝褲因企業(yè)要求和崗位而異，例如機(jī)械工的工裝褲要求比較緊，衣領(lǐng)、褲腿都可以扣起來(lái)。化驗(yàn)員所穿的工作服應(yīng)是較厚的化學(xué)試劑袖。快遞員的工作服需要多個(gè)口袋設(shè)計(jì)，便于攜帶。穿著適當(dāng)?shù)墓ぷ鞣欣诠ぷ鞯姆奖恪?

酒店工作服一般遵循以下幾種原則：

1、實(shí)用性 2、美面協(xié)調(diào)性 3、區(qū)域特色性 4、周期性

     中國(guó)的酒店文化源于行旅文化，只有行旅文化產(chǎn)生了物化了的旅店業(yè)，才具備了酒店制服發(fā)育的土壤。我國(guó)的酒店業(yè)隨經(jīng)濟(jì)的長(zhǎng)足發(fā)展而趨于完善與規(guī)范，酒店文化也日趨豐富，已經(jīng)不僅僅是原來(lái)意義上的“住宿.餐飲”文化，她不僅是一個(gè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和物質(zhì)生活的反映，更是人們追求精神文明，提高物質(zhì)生活質(zhì)量的反映。

現(xiàn)代酒店文化包含的內(nèi)容極為豐富和廣泛，如：風(fēng)土文化.飲食文化.風(fēng)俗人情等等，而酒店制服與這些都休戚相關(guān)。“服裝是文化的表征，服裝是思想的形象”，人們的著裝品位，反映了他們的個(gè)性.氣質(zhì)和文化修養(yǎng)，表現(xiàn)出人們不同的文化歸屬，著就是所謂的“服飾文化”。 酒店服飾內(nèi)容的繁多，形成了酒店制服的多樣性，不僅是服飾文化的一種表現(xiàn)，而且也成為酒店文化和酒店整體形象的重要組成部分。因?yàn)椋粌H體現(xiàn)了員工崗位的識(shí)別功能，更體現(xiàn)了企業(yè)精神，能把制服的實(shí)用性.藝術(shù)性和企業(yè)精神融合在一起。酒店制服的影響已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其職業(yè)范圍：大到國(guó)際社會(huì).國(guó)家形象.禮儀尺度，小到企業(yè)形象和精神。