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發布時間:2020-12-16 09:08  
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“靈活用工”不等于“靈活支付”
很多人都以為,靈活用工類似“靈活支付”,就像我們按小時結算、按天去結算、工作完就結算。但是這里我要告訴大家的是,“靈活支付”是一種支付方式,而“靈活用工”是一種用工方式,兩者之間存在很大的差別,不能一概而談。
雖然“靈活用工”可以實現“靈活支付”,就像滴滴平臺與司機的合作模式,可以是按月結算,也可以即時結算,但它僅僅是一種支付方式,因此“靈活支付”不等于“靈活用工”。
“靈活用工”不等于“彈性用工”
什么叫彈性用工?就是說工作時間彈性,比如說三天工作制,四天工作制,比如說每天自主工作8小時或4-6小時。它本質上是一種考勤方式或者一種考核方式,因此也不能和“靈活用工”劃上1等號。
“靈活用工”就是“勞務派遣or人力外包”嗎?
“勞務派遣”和“人力外包”是傳統人力資源公司跟企業的一種合作形式,這種合作形式跟“靈活用工”之間是沒有對應性的。
按照傳統勞動關系,去做派遣或做外包,本身不屬于“靈活用工”的范疇。
近幾年隨著互聯網、高科技的快速發展,新業態下形成的各種“平臺型用工”,正作為新的“靈活用工”業態迅猛發展。例如,以物流快遞員、家政服務員、護工護理員、網約送餐員、貨運駕駛員、社交電商微1商等為典型代表的平臺型靈活就業群體。
靈活用工針對的崗位具備替代性、臨時性、輔助性,具體分兩大類崗位:通用類和專業類。通用類含辦公室類和生產及服務類。辦公室類:財務、人事、行政、前臺、助理、秘書、采購、客服等崗位。生產及服務類:工廠線上崗位、交通物流崗位、終端銷售崗位外包、休閑娛樂服務崗位等。專業類崗位含醫1藥研發、IT研發工程師、工程項目等崗位。