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發布時間:2020-12-17 12:14  
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盡管仍有一波又一波的企業抱怨獵頭高額的服務費,但當他們回顧獵頭的做單過程以及在獵頭幫助下給公司帶來的高1端人才之后,他們也許才能理解獵頭工作的艱辛和成果的價值。
通常企業方的一個職位并不是只交由一家獵頭公司來做。所以,如果推薦人才沒有成功入職,而是被別的獵頭顧問搶了先,那么獵頭顧問所做的一切都有可能變成免費或是無效的勞動,即他們付出的勞動隨時都有可能被歸零。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。
人才背景比較清楚
獵頭對候選人的背景要做非常徹底的調查,甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了它的全部資料及發展動向。如果企業去做這方面的工作,成本就太高了。
后備力量隨時提供
獵頭除提供客戶所需要的人選外,還要繼續搜尋符合條件的人選,以備不時之需。和獵頭公司建立長期合作關系是企業進行人才儲備的有效途徑。
錦繡人才人才派遣也稱人才派送、人才租賃,是指用人單位通過人才中介服務機構選聘急需的人才,并由該機構分別與用人單位和派遣人員簽訂人才派遣合同和派遣員工合同,以規范三方在派遣期間的權利與義務,同時通過該機構為所聘人才發放薪酬、代辦社會保險、管理檔案等一種新型的用人方式。特征是用人單位與勞動者個人不存在直接的勞動關系,單位用人不養人,用人單位與派遣機構共同對派遣人員實行雙軌制的考核管理。留人方案,推薦高匹配度的人。
獵頭希望推薦的每一位人才都能長久的和客戶合作,因此他們會結合每一位人才的實際情況和企業的需求,為客戶做好留人和用人方案。三方溝通,企業和人才之間不存在信息不對稱,互相了解才能長期合作。
定向挖角與離職自退
別的企業的人才你相中后,自己又不適合直接出面去聯系,可用獵頭出面去解決;對企業內部的某個人自己不想繼續留用,而又不能直接面辭,何不請獵頭將其挖走。于己于人兩全其美。人才要在合適的位置才能發揮zui大的作用!
獵頭能推薦高質量人才
對于企業來說,人才市場招聘會上的人才多為流動人才,極1少有高1級、特殊、專業人才。
獵頭對一個人才的選拔要通過素質考核、業績核定、專家鑒定、電腦測評等多種手段來進行。更何況它又是在眾多獵手推薦的精英人才中挑選出zui為適合客戶要求的。
獵頭會嚴格做好人才背景調查
獵頭對候選人的背景調查會做的非常徹底和詳細,甚至有些人才都是獵頭顧問跟蹤了一兩年以上,幾乎掌握了他的全部資料及發展動向。