天津物業管理-天津佰億達勞務外包(圖)

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

派遣方式混亂，名實不符

現實中，勞務派遣機構和組織可謂名目繁多，一些不當派遣也是各式各樣。典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣，是指從事派遣勞動者業務的機構將其真實業務隱匿于其他名稱之下，例如人事代理、人事外包、人力咨詢等。《勞動合同法》要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元。一些派遣機構為了逃避注冊資本的法定要求，便打著各種名目的幌子，行人才派遣之實。

人事代理的服務現在已被越來越多的中小企業所認可，因為即可以解決 員工的歸屬感問題，又能找到專門的人力資源公司對企業進行**化的人事管理。企業再不必為人資專員的流失而惶恐，也不會因勞動糾紛的產生而煩悶。當企業找到一家**性強，管理規范的公司來做人事代理，這樣即省心，又省力，同時為企業自身的業務發展積蓄了時間和經歷。

優勢一：人性化服務

優勢二：規范化管理

優勢三：降低成本管理

優勢四：**化服務

雙方的法律責任 《勞動合同法》第九十二條規定：勞務派遣單位違反本法規定的，天津物業管理，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正;情節嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業執照;給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

勞務派遣單位與勞動者的勞動合同

1、勞動合同期限：

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。

2、合同內容

《勞動合同法》第五十八條規定，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項即勞動合同的必備條款和約定條款外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

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