天津勞務派遣業務-天津勞務派遣-佰億達物業管理(查看)

天津佰億達物業管理服務有限公司，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，保安服務。

兩者的主要區別在于身份的認同

再次，要說正式工和勞務派遣工的區別，我覺得現在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，天津勞務派遣，很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區別以外，兩者區別，還在于身份的認同。

天津佰億達物業管理服務有限公司，天津勞務派遣業務，始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理，人事代理，勞務外包，勞務派遣，天津勞務派遣方案，保安服務**承包：酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校，展館等。經營項目：日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務，小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

勞務派遣業務的經營主體混亂，缺乏規制

《勞動合同法》規定，派遣單位應當依照公的有關規定設立，這就明確了勞務派遣單位應當是在工商管理部門注冊的獨立法人機構。此條規定實際上意味著職業介紹機構以及不具備獨立承擔法律責任的社會團體，天津勞務派遣公司，不得再從事勞務派遣業務。目前我國勞動力市場上經營派遣業務的機構有經濟上獨立核算，自負盈虧的單純的勞務公司，也有企業再就業服務中心轉制而成的勞務派遣公司；還有隸屬勞動保障部門的職業介紹中心。可見現存的勞動者派遣機構，已經超出了法律允許的經營派遣業務的主體范圍。

當事人之間在隸屬關系方面的區別

處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。

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