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兩者的主要區(qū)別在于身份的認同

再次，要說正式工和勞務派遣工的區(qū)別，我覺得現(xiàn)在很多國企都提倡的是"同工同酬"，也就是說，天津勞務派遣，很多國企的正式工和勞務派遣工至少在工資待遇方面差別不會很大，當然只是針對相同的崗位或者級別。但是除了工資待遇以及日常的工作安排上面我覺得沒什么區(qū)別以外，兩者區(qū)別，還在于身份的認同。

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勞務派遣業(yè)務的經(jīng)營主體混亂，缺乏規(guī)制

《勞動合同法》規(guī)定，派遣單位應當依照公的有關規(guī)定設立，這就明確了勞務派遣單位應當是在工商管理部門注冊的獨立法人機構。此條規(guī)定實際上意味著職業(yè)介紹機構以及不具備獨立承擔法律責任的社會團體，天津勞務派遣公司，不得再從事勞務派遣業(yè)務。目前我國勞動力市場上經(jīng)營派遣業(yè)務的機構有經(jīng)濟上獨立核算，自負盈虧的單純的勞務公司，也有企業(yè)再就業(yè)服務中心轉制而成的勞務派遣公司；還有隸屬勞動保障部門的職業(yè)介紹中心。可見現(xiàn)存的勞動者派遣機構，已經(jīng)超出了法律允許的經(jīng)營派遣業(yè)務的主體范圍。

當事人之間在隸屬關系方面的區(qū)別

處于勞動關系中的用人單位與當事人之間存在著隸屬關系是勞動關系的主要特征。隸屬關系的含義是指勞動者成為用人單位中的一員，即當事人成為該用人單位的職工或員工（以下統(tǒng)稱職工）。因為用人單位的職工與用人單位之間存在勞動關系這是不爭的事實。而勞務關系中，不存在一方當事人是另一方當事人的職工這種隸屬關系。如某一居民使用一名按小時計酬的家政服務員，家政服務員不可能是該戶居民家的職工，與該居民也不可能存在勞動關系。

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