合肥企業戶外拓展培訓誠信企業推薦

對于一個企業而言，外在的變化只能是展示的擾亂，而內部的頑i疾才是走向終點的標志。員工想要一個良好氛圍的工作環境，企業也一直在努力打造適合工作的良好環境。經過這么多努力為什么工作環境還是不盡如人意？更加激發團隊高昂的工作熱情和拼搏創新的動力，使團隊之間，企業之間更有凝聚力。勵進的拓展訓練基地作為承載拓展訓練效果的重要基本條件之一，所以好的拓展訓練基地有助于拓展訓練效果的提升，讓你的團隊更加團結。

HR怎么選擇拓展培訓項目？

　　1、個人極限的挑戰項目

　　個人的能力大小決定著團隊綜合力量大小，個人潛力的zui大發揮同時決定著團隊zui終力量的發揮，而個人的毅力則是實現個人力量zui大發揮的一個必要條件。成功的企業應該首先培訓核心員工的個人毅力和品質。因此選擇個人極限的挑戰項目也是很有必要的。只有建立起一個積極向上、充滿活力，擁有相互配合，相互支持的團隊精神及合作意識的高績效的團隊，才能使企業在市場競爭中立于不敗之地。

　　2、多人極限挑戰項目

　　個人極限挑戰雖然也不是單向的拓展項目，每個參與活動的伙伴也會在團隊的鼓勵、支持、關注中完成設定的目標，主要是考驗個人的意志力。雙人極限挑戰就不一樣了，和團隊的另一成員共同完成目標，是聯系個人與團體的紐帶的一個過程。整個拓展訓練活動沒有團隊項目的復雜性和不可控性，兩個人相互扶持、相互鼓勵，在這個過程中產生強烈的信任感，相互彼此依賴，共同完成目標。通過拓展公司之前設定的項目都能達到這樣的效果。在拓展訓練中，使我懂得應該怎樣在逆境中求生存，更使我明白了一個人的能力有限，意志和精神的力量是無限的。多人極限挑戰產生的信任感和依附性為團隊凝聚力打下扎實的基礎。

新員工在進入職場時總是帶著憧憬和向往的，這份憧憬和向往也會受到來自企業現實和社會現實的沖擊，加之現時大學生在校時社會實踐的經驗，會使得他們在遇到現實問題時有不同的看法的困惑。而這些想法與企業的要求不一定一致，有時我們會發現，壓力往往不是來自于工作的繁重，而是來自于習慣。工作狀態與學生時代的一些習慣有著具明顯的區別，而這些習慣的區別不僅影響著員工的個人職業生涯，也影響著企業的效率和形象。職場新人需在進入職場前被告知職業的規則，他們必須提前了解這些內容。新員工應該踏實的認識到成功——從優1秀員工做起。一個優1秀員工必備的五大關鍵，分別是能力、結果、專注、道德、態度。很多公司其實都挺重視團建活動的，不僅是因為通過團建能增強員工的團隊力量，還因為在拓展團建的活動中部分員工會發揮自己的潛能。我想這也是一個員工需要具備的基本的條件。

拓展訓練本身就是培訓，其目的是團隊建設，應該以對待培訓態度認真對待拓展。拓展訓練不是游戲，其項目的安排、師資的配備、基地的選擇都要根據培訓的目的設定。

企業可以將拓展訓練穿插在旅游當中，其實很多基地就建在風景區之內，團隊可以在培訓之余享受大自然，既達到培訓目的，又不耽誤旅游，一舉兩得。企業選擇拓展加旅游的形式一定要重視培訓的目的，針對團隊現狀選擇合適的拓展才具有培訓意義。