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勞動糾紛產生的原因是多種多樣的，企業和勞動者可能都有做得不到位的情況，但是在具體的糾紛中，企業往往處于相對強勢的地位，有很多問題是故意為之或者是無意為之出現問題而不自知，這些都會造成糾紛的進一步惡化。很多勞動糾紛本事是小事，涉案金額也不大，但是處理不當就會演變成比較大的沖突，企業應該從內部去協調相關事務，爭取從根本上去解決問題。

部分企業實行家族式管理，缺乏內部協調機制。企業和勞動者產生糾紛，有一部分只是勞動者和某個管理者或者人事部門產生了糾紛，完全可以通過內部的協調機制進行解決，但如果企業內部有很多崗位都是由企業勞動的各種親友擔任，那么只會在出現這種問題的時候進行抱團，一致對外，拋開法律的因素去排擠勞動者，這樣就很可能引起勞動糾紛的進一步升級。

企業法律顧問應該站在主動發問的角度來提出相關建議。被動的聽從的安排，蕞多只能夠按部就班地把工作完成，很難取得新意和新成績。對于法律顧問而言，在工作中千萬不要養成被動安排工作的習慣，而要主動地去進行探索，發現企業內部的各種法律問題。遇到有可能存在的問題要主動去詢問企業的管理者，了解其中的事實從而決定是否有比較進行改進。法律顧問不應該怕被管理者嫌棄自己的問題過多，如果只是一味的聽從，才是真正的工作不到位。

?什么樣的交通事故當事人需要請交通故事賠償律師

發生交通事故糾紛，聘請交通故事賠償律師處理對于維權有很大幫助。在案子有轉機的可能并且屬于風險高、利益得失大的案子，一旦把控失當，出入巨大，這種情況是要請交通故事賠償律師的；交通事故中蘊藏著復雜法律關系，有交通故事賠償律師的幫助問題就變得很簡單。交通故事賠償律師會嚴格把握法律程序，運用起訴技巧，為您爭取合法利益。

此外，漏洞大、證據材料不全，法律關系定性模糊的案子回旋余地大，結果不可預測，交通故事賠償律師能為您理清相關法律問題，穩妥維權，將損失降低。

法律咨詢是指，從事法律服務的人員就有關法律事務問題作出解釋、說明，提出建議和解決方案的活動。

咨詢還可分為：現場口頭咨詢、當事人提供案件材料后律師提供咨詢意見；正式的收費咨詢、非正式的不收費僅供參考的咨詢等等。

法律咨詢是指提供法律知識問題的解答。由于法律的復雜性，非專業人士在遇到法律問題時，往往需要求助于律師一類的法律專業人士。