開封勞動爭議法律服務電話歡迎來電 選擇鄭州安博

疫情對于企業的復工有著非常大的影響，很多人都想知道，現在疫情這么嚴重，我的企業什么時間才能恢復生產？關于這一點，我們來看一下律師是怎樣分析的吧。

在疫情發展尚不明確的情況下，不同的企業能否復工復產存在不統一的標準，下面我們著重介紹一下鄭州市區一般行業如何恢復生產。

受到疫情的影響，決定企業恢復生產時間的因素有很多，簡單總結為“三三”因素，即三個行業、三個階段。特別需要注意的是，以下服務業企業暫緩復工復產：經營性客運行業，批發市場（不含農產品批發市場），家政行業，小型門店，房地產開發企業售樓部，影院、劇場等娛樂場所，各類博物館、美術館、展覽館等，旅游景區、旅行社等文化旅游業以及經營單位。

基于專注為企業提供法律顧問服務的經驗，并結合近期疫情帶來的各類熱點問題的合規處理，【鄭州安博】攜手laKingdom法盟為鄭州市企業提供【鄭州市企業防控疫情與延遲復工法律顧問指引手冊（人事部門篇）】，對于想要了解開封勞動爭議法律服務電話方面的客戶來說有非常大的幫助，如果您想了解更多的話，歡迎您致電進行咨詢哦。

我們都知道，這次疫情的嚴重程度，所以在企業復工時需要準備的文件、需要走的程序非常多，這時就有人會想，準備這么多材料，還要提交申請，如果直接開工通知上班怎么樣？關于這一點，安博律所為大家介紹一下吧。

不建議企業采用這樣的方式，這樣的行為，違反了政府的行政命令，任何單位或者個人違法不服從所在地政府及其有關部門發布的決定、命令或者不配合其依法采取的措施，構成違反治安管理行為的，都會由依法給予處罰。而且還有可能違反觸犯國家刑法規定。

【鄭州安博】在開封勞動爭議法律服務電話方面有非常專業的律師團隊，能夠為客戶提供復工方面的法律問題的解答，幫助企業更好、更快的復工，并且能夠以自己的專業能力，為企業在復工后，為每一位客戶做好服務，在客戶中有著非常好的聲譽。

我們來了解一下，用人單位可否要求勞動者披露、疑似新型冠狀病毒病癥相關情況，以及有關假期所在地、回崗路線等個人信息？

這一點是可以的，勞動者應當向用人單位報告相關信息。

《勞動合同法》第八條規定，用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。雖然該類信息屬于建立勞動合同之后的，但與履行勞動合同直接相關，用人單位有權了解。

根據政府相關要求，用人單位完全可以依法向員工收集與疫情防控相關的信息，包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控無關的信息，且收集、處理或者披露應當符合個人信息保護的相關法律規定。

【鄭州安博】對于疫情期間企業與員工遇到的一些關于開封勞動爭議法律服務電話等方面的問題，有著非常專業的分析，能夠為企業復工提供非常重要的幫助，與大家一起，眾志成城，共克時艱！