信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢服務(wù)為先「在線咨詢」

我們都知道，新型冠狀病毒來(lái)勢(shì)洶洶，但是在我們國(guó)家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點(diǎn)，答案是會(huì)受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴(kuò)散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對(duì)此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，制定了一系列的手冊(cè)，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來(lái)電咨詢！

我們都知道，很多的企業(yè)員工都是來(lái)自全國(guó)多個(gè)地區(qū)，又恰逢春節(jié)假期，大家都會(huì)選擇回家過年，那么對(duì)于湖北籍或者近期有過湖北探親、工作、旅居史的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)如何處理呢？

建議用人單位根據(jù)員工的不同情況采取不同的應(yīng)對(duì)措施。

（1）員工確診后仍需遵醫(yī)囑病休的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者依法進(jìn)入醫(yī)療期。

（2）若疑似新型冠狀病毒的員工，根據(jù)《防治法》第三十一條規(guī)定，任何單位和個(gè)人發(fā)現(xiàn)或者疑似時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向附近的疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)或者醫(yī)療機(jī)構(gòu)報(bào)告。因此，用人單位對(duì)于發(fā)現(xiàn)的疑似病例應(yīng)立即向所在區(qū)的門進(jìn)行報(bào)告。

（3）若員工未確診也未疑似，建議用人單位安排14天的自行隔離觀察。

【鄭州安博】對(duì)于大家都非常關(guān)注的疫情期間企業(yè)復(fù)工時(shí)可能遇到的問題，制定了一系列的手冊(cè)，包括信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢等方面，所以大家如果有相關(guān)疑問的話，可以電話咨詢我們，或者是咨詢我們的在線客服，我們將為您提供專業(yè)的問題解決方案。

很多企業(yè)在引進(jìn)人才過程中理所當(dāng)然地認(rèn)為掌握主動(dòng)權(quán)而忽視了其中的法律風(fēng)險(xiǎn)，為企業(yè)之后的信陽(yáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議法律服務(wù)咨詢埋下隱患。你的企業(yè)是否存在或出現(xiàn)過以下問題？下面由我們的法律專家來(lái)說(shuō)一下！

1、明明員工不符合企業(yè)的錄用條件，為什么解除勞動(dòng)合同卻被認(rèn)定為違法解除？

2、剛開始試用的員工發(fā)生，單位沒有繳納，按標(biāo)準(zhǔn)賠付代價(jià)太高，怎么辦？

3、員工連續(xù)曠工好幾天，聯(lián)系不上，勞動(dòng)合同沒辦法履行怎么辦？

4、招聘的員工跟上一家單位沒有解除勞動(dòng)關(guān)系？

以上的作答就是我們【鄭州安博】的法律專家為大家解答的，如果您還有什么法律上的問題，您可以電話咨詢或向我們的在線客服咨詢業(yè)務(wù)！