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大門執勤人員務必做到接待熱情、服務周到、文明禮貌

保安服務：

(一)服務要求

（1）保安人員工作時間內主要負責維護院內公共秩序；做好防火、防盜、安全巡查工作；應急處理突發、治安案件和各類災害；負責進出醫院的機動車和非機動車停放管理；協助處理糾紛和床邊結算工作；配合、服從對口管理部門的臨時應急調度，等,嚴格制訂“保安執勤時間表”并做到認真履職。

（2）保安人員務必做到精神飽滿，姿態端正，大門執勤人員務必做到接待熱情、服務周到、文明禮貌。

（3）詳細制訂安全管理工作目標、方案和措施，積極有效維護院區安全及秩序管理，高標準做好本區域內的治安防范、安全監督工作，發現安全隱患要及時排除，遇有重要安全問題要及時報告分管部門，并積極整改完善。

（4）每月定期組織保安科目、隊列動作和基本體能等內容訓練（每月至少2次），每半年至少組織一次綜合性執勤及體能考核。

（5）每月組織召開一次保安會議，主要是通報情況、布置工作、講評好人好事，指出存在問題和不足，明確下步安全管理工作目標及任務。

（6）每周一上午10時組織交班會，主要是匯報上一周安全工作情況或重要事項以及下周主要工作安排，并接受使用方賦予的其他工作。

保安突發事件應急預案服務標準

(三)服務標準

（1）提供24小時值守，嚴格建立傳達、保衛、車輛、道路及公共秩序管理制度；登記查驗、安全盤查等；確保通聯暢通，遇有情況能及時有效處置；阻止外賣、產品推銷及廢品收購等閑雜人員進入工作區域，維護安全。

（2）明確巡查工作職責，規范流程，制定巡邏巡查路線，對重要區域及重點目標要進行重點巡查，及時發現和處理各種安全和事故隱患。如巡查中發現有異常情況，應立即通知總值班或相關安全部門，并及時采取必要措施，隨時啟動并執行相應的應急預案，要做到按時按點執勤值守和巡邏巡查，不得脫崗,上班期間不做玩手機、睡覺等與工作無關的事情。

（3）對進入醫院的所有人員和車輛（除全體工作人員、車輛外）要進行盤查登記（登記本由乙方統一制作），做到門口無擁堵現象。保證車輛有序通行、有序停放，尤其是上下班集中期，遇有大項任務時須增加人手維護秩序。

（4）突發事件處理。結合我院實際及要求，制訂《保安突發事件應急預案》，組織常態化學習，制度化落實，確保預案內容人人皆知，保安人員在崗期間發現治安事件、案件、突發件和意外災害等情況時，要及時報警，并在能力范圍內采取有力措施，迅速制止并妥善處理，同時迅速報醫院保衛科，并保護好現場，維護好秩序，協助有關部門處理。5分鐘之內必須80%人員到場。

（5）值班室務必保持衛生整潔，物品擺放整齊，不得存放及使用電磁爐、電飯鍋、電風扇、取暖器、碗茶具等無關物品。

一些單位為什么不愿意自聘保安?

一些單位為什么不愿意自聘保安？自聘保安不是更方便管理嗎？到底問題出在哪里？其實每個單位他們都很想自己招保安，因為方便于管理。但是他們也有他們的擔心。出于安全考慮，不得不把這個業務承包給保安公司。自聘保安首先是考慮保安員的福利，其次才是保安的工資和待遇。如果是自聘保安的話，就跟其他員工享受的福利待遇是一樣的。一些正規的企業或者是單位，給員工都有買五險一金，工資不低于市面的工資，每一年還需要，按季節性發放勞保用品。

保安公司如何去,贏家是用人單位,吃虧倒霉的卻是保安員

然而保安公司給保安員卻是死工資，3800元就是3800元，其他任何福利都沒有。如果保安另外加班，就按總工資除以30天，然后乘以加班天數，就是你該得的工資總數。不管保安公司如何去競標，如何去，贏家是用人單位，吃虧倒霉的卻是保安員。因為保安員是保安公司指派的，事先保安公司會說出你的工資收入。就算你做一年也是這個工資，做兩年同樣不會改變。即便后期保費有所增加，保安工資也很難有所改變。