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勞務派遣后,實際用人單位與人才機構簽訂派遣協議

。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。

簡單地講，勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。勞務派遣亦稱員工租賃，即用人單位根據工作實際需要，向勞務派遣公司提出所用人員的標準條件和工資福利待遇等，公司通過查詢勞務庫資料及各招聘儲備人才中心等手段搜索合格人員，經嚴格篩選，把人員名單送交用人單位，用人單位進行選擇并確定。

國內勞務派遣早出現在沿海城市

國內勞務派遣早出現在沿海城市，1998年5月深圳市鵬勞人力資源管理有限公司成立，2001年廣州南方人才資源租賃中心成立，2003年5月上遣人才有限公司成立，臺灣境內的人才招聘服務商104人力銀行也于2002年進入勞務派遣領域。

勞務派遣業務發展至今，行業經歷了從早期的野蠻擴張到如今成熟發展階段，2018年Q1季度開始（2016年下半年互聯網喊出“人口紅利”消失），藍領招聘成本上升，勞務公司經營利潤被壓縮，出現了周期性的下滑假象。任何行業發展進入深水區，都將出現借助技術變革來推動商業模式升級的需求，淘汰那些耗能高、產出少的經營者。

新勞務:資源重構,舊瓶裝

01 新勞務：資源重構，舊瓶裝新

拿前不久剛上市的BOSS直聘來說，在全國綜合型網絡招聘平臺（智聯、51和58）與區域型招聘平臺（東莞卓博、安徽新安、重慶匯博等）夾縫里殺出的一匹黑馬。如果Boss走老路，依然以傳統的信息媒介“簡歷”作為傳播介質，引流&變現，一定無法突圍擁有巨大存量資源的三座大山。你永遠不可能開發一款完全copy微信的社交工具，去打敗現在的微信。

用人單位與勞務派遣有什么區別?

實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽定《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽定《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽定《勞務協議》，用人單位與勞動人員之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另一人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。