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              天津勞務派遣公司行業專家在線為您服務“本信息長期有效”

              發布時間:2020-11-14 07:08  

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              天津佰億達物業管理服務有限公司,始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理,人事代理,勞務外包,勞務派遣,保安服務專業承包:酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校,展館等。經營項目:日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務,小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。


              事業單位為何要招勞務派遣人員,原因有以下幾點:

              工作量增加

              隨著現在社會的不斷發展,互聯網、物聯網等新生事物的快速成長,政府工作的覆蓋面更加寬廣,人們對于政府的工作關注度也更高。

              同時內部的監督問責機制以及社會大眾通過各種媒體進行的輿論上的監督,也對政府的工作質量也提出了更高的要求。所以,原先的人員數量肯定是不足以承擔更加繁多且復雜的工作,招聘更多的人員是勢在必行的。



              勞務派遣用工形式的缺點

              派遣崗位界定不清,缺乏規制

              《勞動合同法》明確規定了勞務派遣一般僅適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位,而不能成為常態的用工形式,否則勞動關系的基礎將受到嚴重挑戰,勞動者的合法權益也無法得到應有的保障。目前由于對勞務派遣的法律規定還不夠完善,一些用人單位為降低用工成本,逃避勞動法的責任,任意使用派遣工,在一些長年穩定需求的工作崗位也使用勞務派遣工,使派遣用工適用的范圍不斷擴大。一些壟斷性行業,如鐵路、電信、郵政、銀行等,把單位內部長期固定的正常勞動崗位,轉為“勞務派遣”崗位。他們與勞務公司合作,崗位沒有變化,勞動者還是那些勞動者,卻被轉變為由勞務公司派遣。




              天津佰億達物業管理服務有限公司,始終堅持“創新”的辦企宗旨。物業管理,人事代理,勞務外包,勞務派遣,保安服務專業承包:酒店式公寓、寫字樓、商住樓、商場、工廠、院校,展館等。經營項目:日常保潔管理服務、酒店客服管理服務、食堂管理服務、綠化管理服務、停車場管理服務、工程維修管理服務,小區物業管理、寫字樓物業管理、學校物業管理、醫院物業管理、各大企業物業管理。

              派遣方式混亂,名實不符

              現實中,勞務派遣機構和組織可謂名目繁多,一些不當派遣也是各式各樣。典型的是隱名派遣和逆向派遣。所謂隱名派遣,是指從事派遣勞動者業務的機構將其真實業務隱匿于其他名稱之下,例如人事代理、人事外包、人力咨詢等。《勞動合同法》要求勞務派遣單位的注冊資本不得少于五十萬元。一些派遣機構為了逃避注冊資本的法定要求,便打著各種名目的幌子,行人才派遣之實。





              派遣單位的義務

               1、雇主義務 按照《勞動合同法》第五十八條規定,“勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務”。

              2、對被派遣勞動者的告知義務 《勞動合同法》第六十條規定:勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。

               3、按月向被派遣勞動者支付工資、報酬 《勞動合同法》第五十八條規定,勞務派遣單位應當向被派遣勞動者“按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地規定的工資標準,向其按月支付報酬”。 勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。






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