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天津勞務派遣和崗位外包有啥不一樣

天津勞務外包公司企業根據本身在出產過程的實際情況，把非中心的、輔助性的、季節性強的、不定期性出產的出產環節或是出產線外包出來，由我公司擔任安排人員按計劃和指標進行出產。這樣，企業就可以集中主要的精力、人力和財力等從事中心事務或是增值大的事務，以完成企業運營效益的化。

由于《勞務派遣暫行規定》的施行，勞務派遣就業的份額被限制在占員工總數的10％。天津勞務派遣公司表明，因此許多公司為了躲避勞作法令風險，選擇將勞務派遣轉化為崗位外包。那么，勞務派遣和崗位外包有啥不一樣呢？

天津勞務派遣公司

崗位服務外包是指將公司的部分業務或職能作業外包給相關組織，由相關組織依據企業的要求，組織本單位人員完結相應的業務或職能作業。經過崗位外包服務，企業將崗位招聘、薪酬規劃與會計分配、個人所得稅申報、交納與理賠、績效規劃與獎懲施行等全部外包。天津勞務派遣公司表明，其向第三方人力資源服務組織處理各類人事業務，辦理勞作聯系，處理勞作爭議，承當勞作用工或許帶來的經濟補償等，也由人力資源組織有選擇地承當。企業具有完善、深入的人力資源服務。勞作者與用人單位沒有聯系。

天津勞務派遣第二,“你用人,我管人”

天津勞務派遣

　　第二，“你用人，我管人”是人才派遣制的又一個明顯特征。人才派遣制的用人形式實際上形成的是三種聯系.也就是以人才派遣組織為中心行為主體，形成的派遣組織與被派遣人才之間的從屬聯系、派遣組織與用人單位之間的合作聯系，以及被派遣人才與用人單位之間的作業聯系。很顯然，用人單位對人才只管運用和運用中的作業考核，剩余的一切管理作業，包含工資薪酬的發放、社會保險的代收代繳、合同的簽定、續訂和解除，相關問題和爭議的處理、日常一系列的人事管理等.悉數由人才的派遣組織擔任。這樣，用人單位用人，派遣組織管人，這種用人形式對用人單位來說省了很多事，減少了大批因管理作業帶來的作業量和相關的費事。可以運用人單位的運營管理者可以更專注于事業的發展和企業的生產運營。

　　第三，天津勞務派遣組織“一手托兩家”，更有利于勞務供需雙方的雙向選擇和有關各方責權利的保障，這是勞務派遣制的一個帶有根本性的優點，也是這種用人形式共同的機制。

天津勞務派遣公司時刻保障您的安全

再者說，國企也屬于勞動合同法的用工單位，適用于勞動法和勞動合同法。有關勞務派遣規定，企業不可以自己開天津勞務派遣公司向自己的企業派遣工人，也就是說，你如果跟勞務派遣公司簽訂了合同，勞務派遣公司給你派到一個國企，你的工資，保險，福利，都是國企先批量支付給勞務派遣公司，再由勞務派遣公司支付給你，這一點天津勞務派遣公司做的還是比較好的。

勞動合同法規定，勞務派遣的員工只能從事輔助性，臨時性的工作。只能簽訂兩年以上固定期限勞動合同，不可以簽訂無固定期限勞動合同。

可以說，超9成的國企都開始大量使用勞務派遣工人，畢竟把用工的風險降到，比如說，一個工人出現了，是由勞務派遣公司為這個人辦理一切事宜，企業就不需要人力物力去介入，所以天津勞務派遣公司時刻保障您的安全。

人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施

外包的實施

經過上述工作，人力資源外包就可以由相應的服務商來負責實施。在這期間，作為企業的人力資源管理部門并不是消極等待，而應該是積極的參與，概括起來說也包括兩方面內容。一方面是要注意人力資源外包風險的防范與控制，企業方應與服務商就相應的外包項目簽訂書面合同，明確雙方的權利和義務以及違約賠償等問題。在外包實施過程中對工作的進展作定時檢查，確保工作的順利、安全實施。另一方面,企業人力資源部門還應積極參與配合，為外包服務商盡可能提供幫助，雙方應建立起雙贏的合作關系，共同把工作做好。