蕪湖野外拓展訓練誠信企業

“熔煉團隊激揚自我”戶外團隊拓展訓練

缺乏核心的企業文化。員工的忠誠度逐漸下降，執行力下降，人員流失嚴重，員工在乎自身得失，缺乏毅力，沒有大局觀。

企業之所以不能建立成功的團隊，是因為他們不自覺地陷入了5個很普通但卻很危險的沼澤，目前稱之為機能障礙：1.缺乏信任 2.懼怕沖突 3.欠缺投入 4.逃避責任 5.無視結果。

拓展培訓對于企業發展的意義

拓展訓練屬于體驗式培訓，簡單地說就是通過親身經歷來實現學習和掌握技能的過程，比如學習自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學會騎行。

對于拓展訓練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場。其實，開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后。游戲之中如何打造團隊、激發潛能及創新意識克服心理惰性、磨練戰勝困難的毅力、認識自身不足、增強自信心、改進自身形象、調整身心狀態，更樂觀地面對工作和生活的挑戰、認識群體作用，增強對集體的參與意識與責任心。都是由小及大，成為一個強大團隊的必須要素。

今天小編整理的團隊戶外拓展活動方案，歡迎閱讀。

一：團隊戶外拓展

主題：公司團隊戶外拓展活動

為了提高公司團隊的協作精神,提高員工的積極性，為員工創造一個融洽、和諧、健康的氛圍，增進員工之間的默契和感情。

一：活動背景

本方案通過組織公司員工的戶外拓展活動，使大家充分領略團隊協作的重要性，培養團隊精神，提高團隊意識，從而提高每個員工的配合度，提高整體作戰能力。

二、活動目的

1.團隊協作、活躍公司整體員工的氣氛，增強凝聚力。

2.營造、烘托組織的重要性、提高組織紀律意識、增強集體榮譽感。

3.體會團隊與單兵作戰的效果，充分融入團隊、增強歸屬感。

4.增進了解、加強溝通、增進目標認同、激揚團隊士氣。

三、參加人員：公司全體員工(約60名)

四、活動內容：叢林野戰

以“團隊”為主題和組織形式，以體驗式團隊訓練為工具：

增進學員的團隊意識和團隊凝聚力

將培訓中學習和體驗到的新思維、工作方法遷移到工作中

今天小編就從專業的的視角，為大伙兒解讀怎樣選擇專業的公司拓展培訓培訓機構：

1、拓展培訓流程把握。

程序流程的暢順是確保培圳圓滿實施的核心，假如程序流程不暢順，所有的培圳可能被徹底弄亂。培訓機構對于程序流程的安排，在培訓實施方案之中，到底哪些事兒由誰承擔，什么時候做什么事情，清清楚楚。

2、拓展培訓課程設計。

一，拓展訓練之中，所有的項目和游戲全部都是培圳的載體和工具，是為拓展培訓師的評價和學員們的分享作鋪墊的；第二，培圳的設計應當和團體的發展史及其顧客的培訓需求分析密切聯系，假如學員們的感受和實際工作中不可以碰撞出任何的小火花，說明本次感受并不是很成功。所以，一回好的感受，是必須精心策劃的。

團隊拓展的意義

天氣正暖，滿山杜鵑花爭相綻放。

現在這個時節正是團隊拓展的好時節。經歷的艱難的全國抗擊疫情，單位復工進行時，如何提高單位成員之間的融洽關系和合作是首要的任務。

通過一系列的溝通活動和合作活動，從而達到團隊合作的目的增強團隊凝聚力、執行力，同時鍛煉員工的身體，讓員工在精神和身體上都得到極大滿足

拓展活動可以熔煉整個團隊，拉近員工與領導的關系，對于參訓者而言不僅可以增強自信心，提高解決問題的能力，并且能讓員工學會關心他人，更為融洽地與群體合作。參訓者的感受：

 1、認識了自身潛能，增強了自身信心。

2、克服了心理惰性，磨練戰勝困難的毅力。

3、調適身心狀態，樂觀面對工作與生活的挑戰。

4、認識了群體的作用，增進對集體的參與意識和責任心。

5、改善了人際關系，學習關心和更融洽地與他人合作。