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《職業健康檢查管理辦法》

國家衛計委修訂的《職業健康檢查管理辦法》將于5月1日起實施。醫1療衛生機構將按有關規定，對從事接觸職業病危害作業的勞動者進行上崗前、在崗期間、離崗時的健康檢查，費用由用人單位承擔。

上崗前職業健康檢查的目的在于掌握勞動者的健康狀況，發現職業禁忌；在崗期間的職業健康檢查目的在于及時發現勞動者的健康損害；離崗時的職業健康檢查是為了解勞動者離開工作崗位時的健康狀況，以便分清健康損害的責任。

要求職業健康檢查機構及相關工作人員應保護勞動者的知情權及個人隱私；職業健康檢查機構發現疑似職業病的，應及時書面告知勞動者本人和用人單位，同時向所在地衛生計生行政部門和安全生產監督管理部門報告；發現職業禁忌的，應及時告知用人單位和勞動者。

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忌忽略重要病史

陳述病史，尤其是重要疾病病史，是體檢醫生判定受檢者健康現狀的重要參考依據，據此制定干預措施，對疾病的轉歸有極其重要的影響。有的受檢者抱定一種“考核”一檢醫生水平的心理，認為疾病只能靠查出來，不能靠說出來。殊不知這樣做的結果往往是事與愿違。例如，在對患者進行指導前，必須搞清楚其病的發病時間、過程、用藥情況等關鍵問題，才能有針對性地提出進一步的意見，包括加減用藥劑量、調整用藥品種等，從而達到治果。如受檢者記不住所服的名稱，可以把藥盒帶來辨認。病史陳述要力爭做到客觀、準確，重要疾病不可遺漏。

健康管理

健康管理是指一種對個人或人群的健康危險因素進行管理的過程。其宗旨是調動個人及集體的積極性，有效地利用有限的資源來達到健康效果。實施健康管理是變被動的疾病為主動的管理健康，達到節約費用支出、維護健康的目的。健康管理是由醫院等傳統機構之外的第三方服務機構(專業健康管理公司)所提供，健康管理公司和機構是合作關系。具體做法是通過專業的健康管理公司對個人和群體的健康狀況、生活方式和居住環境進行評估，為個人和群體提供有針對性的健康指導，并干預實施。

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