武漢錦繡人才勞務外包-濟寧人才派遣公司

人才派遣 又稱人才租賃(或稱人力派遣)，勞動合同法稱勞務派遣，是人力資源外包的一種，為西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務**機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。這是一種全1面的高層次的人事代理服務。

人才派遣的形式主要有2種：

是按一定期限租賃人員。

是以完成某個工作項目為準租賃人員。

派遣（租賃）人員的來源：

單位現有的人員。

委托人才服務機構招聘的人員。　

服務內容：員工的招聘。

人才派遣好處

人才派遣對用人單位的好處人才派遣對用人單位可以降低用人成本支出。企業在核算被派遣人才的總支出時，人才派遣公司，主要考慮職位效益、市場價格制定工資標準、自主調整固定工資與浮動工資的比例等，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。人事管理便捷。　企業不需要專門人員、機構對租賃人員進行管理，這些人員的人事工作由人才市場負責完成。企業在使用這些人員時，只是做出相關管理規定，按分配的工作任務進行管理、考核

用人單位沒有為派遣人才提供良好的環境和條件。有的為了降低成本，往往不能按規定提供勞動安全方面的訓練，也不提供勞動安全保護設施和用品，不提供符合規定的衛生條件。此外，有些單位不講信用，惡意拖欠服務費和派遣機構已墊支的社會保險費用。 這樣造成人員的不穩定、變動大，從而難以管理。

4、派遣人員自身缺乏經驗，維權意識較淡薄。有些人不懂得勞動保護和安全生產的要求，不懂得維護自己的合法權益。到了工作單位以后，對于用工單位不能提供符合要求的工作條件和環境，他們也不會去爭取，工作中也不注意去保護自己的身體健康。

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