合肥公司戶外拓展培訓-鑫動力|增強凝聚力(在線咨詢)

拓展訓練告訴我們如何充分利用資源

企業很多時候會出現這樣的情況，前期投入大量的資源但是達不到預期效果，結果不盡如人意，這就是資源利用在作祟。影響資源有效配置的因素很多，例如企業目標不明、組織間信息不對稱、團隊間矛盾、資源分配不均等。團隊是企業的重要組成部分，團隊完成任務時也涉及到資源配置，加強團隊資源合理配置能力至關重要，企業也試圖通過培訓加強這方面的能力但是效果不明顯，如果加強資源合理配置只停留在理論方面。實踐是檢驗真理的唯i一標準，道理說上一百遍不如親身實踐，這就是拓展訓練與傳統培訓的重要的差別。

企業為什么需要拓展？拓展訓練做為體驗式培訓，在今天已被眾多公司當做提高組織凝聚力，加強團隊內部溝通，提升團隊協作精神的有效培訓方式引入到各自的組織團隊建設和企業文化創建活動中。培訓教練通過故事、游戲或者是精彩案例的分析，讓大家勇于嘗試各方法去解決問題，這樣更能啟發我們的靈感，充分表達自己的觀點，而這比單純的說教有效得多，使我們在解決問題過程中，能更靈活去處理問題。  通過拓展培訓，使我們每個人都能準確了解自己的性格屬性、重新認識自我、發覺自我潛力、揚長避短，公司戶外拓展培訓，對自已有了全新的認識和定位，在工作中不斷地“塑造自我、提升自我”，終達到個人與公司共同快速成長。

　拓展訓練是如何教會員工團隊協作的?其實我們都知道現代社會面臨的競爭和壓力，對從業者的要求越來越高，除了需具備良好的業務素質和明確的職業規范外，還需特別健康的心理素質、堅強的意志、敢于進取、冒險、的精神和良好的人際關系、團隊意識及組織協調能力，而這些都需要從實踐中，或從強化培訓中培養，而拓展訓練主要解決的就是這些問題。

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