馬鞍山寫字樓保安職責歡迎來電【裕順保安】

小區保安人防隊伍管理不規范，標準不嚴格。

由于少數飛、單位領導對組建保安隊伍的地位、作用認識不到位，造成保安隊伍的作用得不到很好的發揮，積極性調度不起來。主要表現在：一是保安隊伍的獎懲機制不健全。在許多小區，對保安員工作的考核辦法完全是走形式，干好干壞一個樣，無法調動他們的工作積極性。二是保安隊伍的保障機制不健全。對于小區保安來說，超負荷工作與實際待遇保障偏低的矛盾，是造成這支隊伍工作積極性不高，思想不穩定，留不住人才的重要原因之一。由于小區保安工作勞動強度大、風險高，大部分時間工作都是在晚上，對保安員非常重要的職工基本醫院保險和人身意外傷害險都沒有繳納，如果出了意外，自身利益將得不到有效保障。

小區保安隊伍整體服務質量、服務水平擊社會形象都不到。可以說保安服務業整體發展是以低層次的人員帶動的。缺乏高層次的人才、專業性訓練和教育，導致保安人員工資待遇低、社會認同感差，并進入“人才素質低”的循環中，從而使保安服務業的發展進去一個低水平的發展怪圈。

安徽裕順保安是怎樣做好安保工作的：

1.建立考核制度；對保安的考勤，行為規范考核要有一套考核制度，并且制定科學的管理方法，實施統一的管理。

2.有應急處理：一般是專門建立一個應急小隊，這個小隊能應對各種突發的事情。精選年輕力壯，精力充沛身體素質好的安保人員。并且要通過嚴格的訓練，配備相對應的裝備。

3.獎懲制度:將安保治安責任分散到每個安保人員身上，根據規模，治安狀況，人口等等因素進行分工分配，以及對應的獎懲制度。

4.安保：首要的需求就是保護業主的平安，為管轄區域內的業主提供一個平安的工作和居住環境。

5.有序：在負責的區域內，不僅需要相應的設施和設備有序的運行，也要對來往車輛和行人有秩序的管理，在遇到突發狀況的時候也要做到穩而有序。

6.形象：安保服務是業主對物業的一印象，一個好的，有序，整齊的安保隊伍可以讓業主對物業的印象好感大增，同時也能增加業主的按全感。

保安職位是非常被社會所需要的，保安維護了我們恩多公共場所的秩序，為我們安全的生活環境保駕護航。

當下，社會上許多人對保安不甚了解，甚至存有偏見，認為保安就是一個看門 的，不需要什么技術含量，站好崗就好了。加上一些媒體對保安的片面報道，深深刺痛了廣大保安員的心。事實上,經過30多年發展，保安服務業已經由單一的人防發展為集人防、技防、物防、押運、安全風險評估等為一體的完整的保安服務體系，這也使得保安助警作用大為提升，成為了協助相關部門維護社會治安秩序的一支不可或缺的社會安全防范力量。許多保安員在與各類韋法分子的戰斗中英勇負傷，有的甚至獻出了寶貴的生命。

一個成熟的行業是吸引從業者的行業，是能夠留住從業者的行業，唯此才能為其自身發展提供永續向前的動力。當前，我們要做的就是尊重和善待保安員，把保安行業也當做是一個神圣的職業，讓保安員能夠擁有一個美好的今天，進而為保安行業鑄就一個輝煌的明天。

保安服務業是伴隨著改革開放和市場經濟發展而產生的新興行業，是新時期治安工作貫徹黨的群眾路線的重要形式和群防群治工作的重要載體。自1984年廣東省深圳市成立第-家保安服務公司，特別是2009年《保安服務管理條例》頒布施行以來，保安服務業不斷蓬勃發展。截至2015年底，全國保安服務公司發展到5829家，保安員隊伍達432萬人。

經過20多年的發展，我國保安業已經成長為預防犯zui、預防損失、維護社會公共安全的重要保障力量。而西方的治理理論，打破了社會科學中長期存在的兩分法傳統思維方式，即市場與計劃、公共部門與私人部門。它把有效的管理看作是兩者的合作過程，強調管理就是合作，認為政府不是合法權利的惟一源泉，其他組織和公民個人也同樣是合法權利的來源等等。