人力資源培訓優點優選商家,聯吉厚信社保服務

代理招聘

      代理招聘服務是指人才服務機構利用自身資源優勢，通過專業化的運作手段，為企業招聘制定專業方案，廣泛搜尋所需人才，并對人才進行分層篩選、資質鑒評，向企業舉薦適用人才的一種服務模式，是當今企業通用的確保崗位與人才有效匹配的一種納才渠為減少企業在招聘中時間、精力、財力的耗費，針對企業發展的需要，南寧聯吉厚信勞務特向廣大用戶推出委托招聘業務。1）產出1美元的收益會在員工薪酬和福利上耗費多少錢的成本（這個指標可以顯示薪酬的有效性，可將今年的比率與去年的相對比）。

自從改革開放以來，中國勞務派遣已走過了萌芽過程，正在發展壯大，并日趨成熟，已經成為一個熱門行業。外包的主要服務項目及內容常見的勞務派遣服務內容1、負責勞動合同或勞務合同的審查和簽訂。全國有勞務派遣公司近3萬家，派遣員工大約2700萬人，占全國職工人數的比例不到5%。而據統計，上海市2003年勞務派遣工占企業全部用工人數的28.3%，2006年上升至33.8%，2007年達38.3%，2008年初達39.7%，兩三年仍呈上升趨勢，2010年底上海市使用勞務派遣工的單位有4.29萬家，勞務派遣用工132.9萬人，比2008年初分別增加67%和95.7%。隨著中國城市化進程的加快，中國勞務派遣行業的增長速度將不斷加快，成長空間巨大。

　人力資源外包服務中的勞務派遣：

　　1，勞動者與代理（派遣）機構的關系是勞動關系，

　　2，勞動者與實際用人單位關系是勞務關系，

　　3，調整勞動者和代理機構的法律規范是勞動法、勞動合同法，

　　4，雇主責任方面，派遣單位承擔連帶的雇主責任 ，

　　5，合同內容方面， 嚴格遵守勞動法律法規規定 ，

　　6，義務承擔方面，承擔用人單位的勞動法義務 。

人事代理：中介公司為企業提供人力資源事務方面的代理服務，企業把人力資源相關事務轉移給企業來操作，中介公司收取服務費。人事代理的操作下，員工依然是企業的正式員工，編制在企業自己。

勞務派遣，又稱勞動派遣、勞動力派遣等，即勞務派遣單位根據用人單位需要，派遣符合用人單位條件的人員到用人單位工作。它本為一體的雇傭、使用相分離，形成派遣公司、用工單位、受派員工三方關系。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關系緊密地交叉在一起。它的特點是勞務派遣企業“招人不用人”，用人單位“只用人不招人”。

   業務外包，也稱資源外包、資源外置，它是指企業整合用其外部的專業化資源，從而達到降低成本、提高的效率、充分發揮自身核心競爭力和增強企業對環境的迅速應變能力的一種管理模式。實施業務外包，企業將集中資源到核心業務上，而外包專業公司擁有比本企業更有效、更經濟地完成某項業務的技術和知識。企業為了獲得比單純利用內部資源更多的競爭優勢，將其非核心業務交由合作企業完成。