宣城車間工作服推薦「多圖」

當然定制文化衫所要表達的內容，都要是正面的、積極的，這樣的文化才有傳播的意義，才能夠通過穿衣品味提升一個人的魅力，也才能夠對社會起到一個好的作用。如果是一些莫名其妙的內容，只會讓你定制文化衫魅力減少。

人們對于定制文化衫的需求總是有個性這一條。同樣的內容，如果改換了一個表達方式，也會影響人們對于它的接受程度。因此用一個比較個性的方式來表達，能夠讓年輕人更容易接受一些主旋律文化。

定制什么顏色的工作服制服才美觀

判斷一件工作服美觀與否，除了工作服樣式外，工作服顏色起到了很大的影響，每個企業挑選工作服的顏色會首要根據自己職工的工作環境之后再根據自己公司的企業文化等因從來定。服裝顏色調配得當，可使人顯得正經優雅、調配不妥，則使人顯得不三不四、鄙俗不堪。

1、同種色般配。這是一種簡而易行的配色辦法。即：把同一色相，明度接近的顏色調配起來。如深紅與淺紅、深綠與淺綠、深灰與淺灰等。這樣調配的上下衣，能夠發生一種調和、自然的顏色美。

2、鄰近色般配。把色譜上附近的顏色調配起來，易收到調和的效果。如紅與黃、橙與黃、藍與綠等色的配合。這樣調配時，兩個顏色的明度與純度蕞好錯開。例如用深一點的藍和淺一點的綠般配或中橙和淡黃般配，都能顯出調和中的改變，起到必定的比照效果。

3、主色調般配。以一種主色調為根底色，再配上一二種或幾種非必須色，使整個服飾的顏色主次分明、相輔相成。這是常用的配色辦法。選用這種配色辦法需要注意：用色不要太冗雜、零亂，盡量少用、巧用。一般來說，男性的服裝不易有過多的顏色改變，以不超越3種顏色為好。女子常用的各種花型面料，顏色也不要過于堆砌，顏色過多，顯得太浮艷、庸俗。

公司員工工作服定制需要考慮的因素

審美性：工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。

工作服是為工作需要而定制的服裝。根據客戶的要求，結合職業特征、團隊文化、年齡結構、體型特征、穿著習慣等，從服裝的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考慮，提供較佳設計方案，為顧客打造富于內涵及品位的全新職業形象。

工作服作為每天伴隨員工日子的重要組成部分，是否舒適、美麗、被寬廣員工所喜愛，關于一家企業而言至關重要。這不只體現員工的精力形象，更代表著一個公司的文明、層次與內在，有利于跋涉企業凝聚力。因而，在工作服定制時，公司越來越多地考慮到員工的心里感觸。

襯衫的個性定制交融年輕人喜愛的特性化元素，描繪產品特性化特征，體現80、90后在精力上的訴求，加強與80、90后之間的心靈交流、互動，給予他們更多的工作情感滿意，凸顯時尚、特性、自我價值。符合年輕人的特性需求。穿戴舒適合身的工作服，帶著愉快的心境投入工作。工作服不再是美麗的敵人。