洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢專業(yè)團隊在線服務(wù) 鄭州安博律所

我們都知道，新型冠狀病毒來勢洶洶，但是在我們國家積極的研究方案并且積極的之下，很多者已經(jīng)痊愈。那么已經(jīng)痊愈的或疑似的工作范圍是否受限制呢？

關(guān)于這一點，答案是會受到限制。《防治法》第十六條規(guī)定:、病原攜帶者和疑似，在前或者在排除嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該擴散的工作。

由于新型冠狀病毒的具有高度的性，新型冠狀病毒及疑似在或排除新型冠狀病毒的確診以前，應(yīng)當(dāng)接受隔離或觀察，不得從事任何工作。

【鄭州安博】針對此次疫情企業(yè)復(fù)工期間的一些大家普遍關(guān)注的關(guān)于洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等方面的問題，制定了一系列的手冊，可以為企業(yè)復(fù)工期間遇到的問題提供更多的幫助，如果想要了解更多關(guān)于這方面的信息，歡迎您來電咨詢！

由于此次疫情的嚴(yán)重程度，很多人都非常擔(dān)心的風(fēng)險，那么復(fù)工返崗，對于新型冠狀病毒的患者、疑似、密切接觸者這三類員工，企業(yè)能不能辭退呢？

針對在隔離期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動的三類員工，在隔離期間，企業(yè)不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條（不勝任工作、重大客觀情況、醫(yī)療期滿）、四十一條（經(jīng)濟性裁員）與其解除勞動合同；且恰遇勞動合同期滿的，應(yīng)順延至隔離期間結(jié)束為止。

雖然如此，不影響企業(yè)依據(jù)《勞動合同法》其他規(guī)定解除或終止勞動合同，包括有第三十六條（協(xié)商解除）、第三十九條（員工重大過錯）、第四十四條（勞動合同終止）等。

【鄭州安博】擁有專業(yè)的洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢方面的律師，能夠為企業(yè)及員工解答關(guān)于疫情防控期間企業(yè)復(fù)工時可能會遇到的多種問題，如果您需要幫助的話，歡迎致電我們進(jìn)行咨詢。

這次疫情帶來了對整個社會極大的影響，在這次疫情中不少人也遇到了人力資源法律方面的問題，下面我們安博律師事務(wù)所的律師專家為大家說一下這次疫情主要所遇到的洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢所問題有哪些！

不少顧問單位咨詢我們關(guān)于工資發(fā)放及怎么減少企業(yè)用工成本的問題，結(jié)合目前防范疫情的背景情況，各地發(fā)布延遲企業(yè)復(fù)工的通知是為了防控疫情采取的停產(chǎn)措施，不是為了增加員工休息休假，根本上是通過加大對人員流動的約束，來減少人群聚集，避情擴散。

【鄭州安博】在這里，我們擁有年輕的專業(yè)律師團隊為您解決法律問題，如果有需要的話，我們安博律師事務(wù)所歡迎您前來咨詢法律業(yè)務(wù)！

員工休年假天數(shù)一般是根據(jù)員工的入職時間來算的，那么下面我們就來看一下員工入職、離職年休假天數(shù)是怎么計算的吧：

職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。

職工新進(jìn)用人單位符合上述規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為： (當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。

如果您在工作的過程中，遇到了以上的法律問題的話，可以電話咨詢【鄭州安博】，我們是一家專業(yè)為客戶提供洛陽勞動爭議法律服務(wù)咨詢等的律所，擁有多個行業(yè)的專業(yè)律師人才，能夠為您提供專業(yè)的法律問題解決方案，維護(hù)您的合法權(quán)益。