開發區招商服務中心(圖)-天津靈活用工企業-天津靈活用工

靈活用工適合崗位共享新經濟模式

靈活用工適合崗位共享新經濟模式下：技術**、培訓講師、外賣騎手、網約司機、網紅主播傳統行業兼職崗位：軟件開發、設計師、項目管理、HR管理、財務管理可以幫助企業解決的問題1、短期性、臨時性招聘難，成本高、人員流動性大2、工期閑置時期，天津靈活用工，人員工資負擔大3、入稅，企業合規化成本居高不下4、員工用工糾紛、解聘、、期風險成本高5、臨時性勞務工資，財務下賬處理不規范可以幫助員工解決的問題1、多勞多得，提高收入2、自由靈活，不受管理束縛，提高穩定度3、享受國家相關政策，天津靈活用工單位，個稅比例下浮，提高到手工資

靈活用工匹配價值，天津靈活用工企業，就是要考驗第三方的服務平臺

靈活用工匹配價值匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。我們給企業提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，天津靈活用工方案，就類似于麥當勞和肯德基。.靈活用工成本價值靈工對企業來講，主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統的用工方式是人頂崗，靈工可以提供的是人頂事，在人頂事的情況下，它具有成本價值的優勢。

靈活用工就業價值靈工是一種就業價值，一個勞動者能夠在一個穩定的平臺上做靈工，那么通過各種靈工的組合，他實現自己一個相對穩定的收入，靈工就是一種就業方式，就是我們人社部提到的"靈活就業"。因此靈活就業是一種就業方式，但是靈活就業不是指的是個人直接跟企業去匹配，而是指的是個人通過人力資源公司對企業進行匹配。

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