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儲備靈活用工的第三步是一種儲備

儲備靈活用工的第三步其實是一種儲備，是對增量的儲備。一個靈活用工的平臺或者一個人力資源公司通過靈活用工的平臺，有存量人員，同時儲備了很多增量人員，天津靈活用工外包，然后為企業進行按需的調配，就是儲備的價值。現階段，對企業和人力資源公司來講，靈活用工能解決支付的問題，其實就已經體現很大價值了。那如果能夠再實現調配和儲備，那靈工的社會價值對個人對企業的成本價值就會進一步體現。

靈活用工匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺

靈活用工匹配價值匹配價值，就是要考驗第三方的服務平臺——人力資源服務公司。我們給企業提供靈工，其實就是提供了一種匹配價值，而匹配價值在于能夠提供崗位、工作的保證。我們可能提供不同的人在同一個崗位上，去做匹配，不同的人通過靈工服務保證每一個崗位的供需，這種匹配價值，就類似于麥當勞和肯德基。.靈活用工成本價值靈工對企業來講，主要是成本價值。每一個職位應該采用什么樣的工資水平，是由區域來決定的。在這種情況下，我們不得不去思考它的成本價值，能不能通過第三方人力資源公司，進行人和崗位的匹配。傳統的用工方式是人頂崗，天津靈活用工企業，靈工可以提供的是人頂事，天津靈活用工，在人頂事的情況下，天津靈活用工方案，它具有成本價值的優勢。

“靈活用工”還能幫助企業實現靈活的人力調整。在忙季增加人力，在淡季減少人力成本負擔，企業能夠根據自己的情況“減負”，一定程度上解了中小企業的燃眉之急。從滲透率及實用性而言，靈活用工模式是可以幫助國內企業在不降低效率，立刻降低用工成本，留住核心員工的關鍵所在。其實“靈活用工”在我們的日常生活中大部分人都已經頻繁接觸過。你從著裝各色的外賣員手里接過盒飯時，或是在網約車上與司機攀談時，是不是會發現他們的工作模式都和辦公室的上班族相去甚遠。這兩個職業便是靈活用工的典型代表。

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