天津靈活用工企業-天津靈活用工-招商服務中心

成本對比經過靈活用工方式后，直接成本像成本、工資成本、

成本對比經過靈活用工方式后，對于直接成本像成本、工資成本、福利成本，企業平均可以降低18%以上；而對于降低的時間成本和風險成本等隱性成本更是無法簡單用數字來衡量，可以說幾乎化減為0。對于員工而言，因為享受了國家相關政策，可以合規減少個所稅繳納，實得工資平均可以提高20%以上。合作流程現在很多人力資源公司都在打造自己的靈活用工一站式平臺，企業可以在線發起崗位需求和服務需求，自由職業者對于有意向和有能力承攬的任務完成接單。這樣以來三方形成來一個合作關系，由靈活用工平臺給企業開具，將勞務工資轉變為有票的費用支出，財務可以合理入賬，而對于個人的工資所得，由企業支付給平臺，再由平臺在線發放給承攬個人。全部合作過程都通過SAAS系統在線完成，業務留痕，企業可以對于發單，天津靈活用工企業，審核，結算全流程進行信息*和共享。

“靈活用工”將成為人力資源服務行業下一個爆發點

據有關數據調查顯示，天津靈活用工服務，今年以來，天津靈活用工，有超過六成職場人士已開展或計劃開展副業和兼職。與以往相比，更多企業傾向于從長期雇傭合同轉向“靈活用工”方式，選擇簽訂短期用工合同或招聘兼職人員。求職者做兼職能夠增加收入，而對于用工企業來說，按照業務的波峰、波谷靈活配置人力資源也能夠提升效率。“靈活用工”是緩解目前就業壓力的良藥，但是它并不是一時“權宜之計”，而是經濟社會高速發展的產物，是先進生產方式在人力資源領域的投射。毋庸置疑，“靈活用工”將成為人力資源服務行業的下一個爆發點。

什么是靈活用工在共享新經濟模式下，靈活用工，就是客戶將一些可以非全日制用工的崗位，或者不用固定每天坐班的崗位，或者某種專項技術，天津靈活用工公司，職能類的崗位交由個人承攬完成。可以幫助企業解決短期性、臨時性用工難題，為自由職業者提供彈性就業機會，靈活用工的概念早由國外引入，當時因為它的臨時性，輔助性，可替代性的特點，我們會很容易將其與勞務派遣混為一談，其實這是兩種截然不同的服務模式，而與勞務派遣的本質區別就是將傳統的雇傭關系轉變為合作關系。

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