新型冠狀病毒帶來的疫情牽動著全國人民的心，今年可謂是大家集體過的相當特殊的一個春節(jié)了。在此形勢下，延期復工這一問題成為了大家普遍關注的一個重要問題。近期我們也接到了很多顧問單位關于延期復工的hr合規(guī)方面的咨詢。下面我們來了解一下延長假期期間（1月31日-2月2日）和延遲復工期間工資如何支付？

延長假期是特殊的休息日，而延遲復工是政府采取的緊急措施。

一個工資支付周期內，員工并未提供勞動，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付工資。

至于，勞動合同未規(guī)定的績效考核獎金等，則可根據企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。

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面對嚴重的新冠疫情，很多人都想要了解一下假期延長期間，工資支付的問題，下面安博律所給大家分析一下吧。

人力資源社會保障部2020年1月24日發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒的疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電[2020]5號）規(guī)定：

企業(yè)停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。

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復工返崗，自行隔離員工/因封路封城無法按時復工員工，企業(yè)應如何支付工資？能否安排年休假或病事假呢？

根據《防治法》相關規(guī)定，所有單位和個人必須接受疾病預防控制機構和醫(yī)療機構的隔離、控制措施，但對于非依法隔離的員工，不能以自行隔離為由不按時復工，企業(yè)可要求該員工提供相關依法隔離的證明，比如醫(yī)院證明、當地政府通知等，否則企業(yè)可按曠工來處理。

如企業(yè)同意其自行隔離的（非三類人群），可根據員工提供的證明，如醫(yī)院建議休息的疾病證明書給予病假（病假工資），無的可自主確定是否批準事假（無工資），也可安排年休假或協商待崗；若企業(yè)與員工協商待崗的，建議簽訂書面的待崗協議，包括待崗時間、待崗薪酬待遇等。

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也許有人會不知道什么是人力資源法務咨詢？，這都沒關系，接下來就讓我們鄭州安博的專業(yè)律師來為您說一下說什么是鄭州新鄭勞動爭議法律服務！

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