萬福店鎮白領找工作人才招聘值得信賴「多圖」

企業勞動外包的優勢

勞務外包后，一方面，勞務外包公司作為相關事務的托管人，提供與勞務相關的建議，幫助維護其合法權益不受損害。另一方面，公司可以通過提供相關政策建議和合理化建議，有效規避企業的就業風險。

通過外包勞務，企業可以節省大量的辦公費用，減少軟硬件資源的支出，消除與企業管理者相關的人事管理過程中的大量機械重復性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效增加企業價值的管理活動。

職業價值觀分析

職業能力在一定程度上決定了職業的選擇，但一個人的職業價值觀類型在職業選擇中也起著重要作用。

我對職業價值觀的評估結果如下圖所示:

從右圖中可以看出，我的四大職業價值觀是:一、商業導向；b .自我實現取向；c .主導方向；d .人才導向。這四種價值取向在工作中各有利弊。以下是對這四種價值取向的利弊分析。

四種工作取向的利弊分析：

業務流程是標準化的

人力資源管理系統具有優化企業內部業務流程的功能。從績效到招聘再到培訓，人力資源管理過程可以相應地優化和標準化。后，應從職業生涯規劃、人力資源戰略決策和人力資源成本評估等方面進行戰略性人力資源開發。

為企業所有員工提供增值服務。

對于人力資源管理系統來說，決策者、部門主管和員工是系統應該服務的“客戶”，系統的目標是提高企業內部的客戶滿意度。因此，人力資源管理系統不僅提供員工自助服務、經理自助服務和總經理自助服務，還整合了招聘、人才測評和績效管理等功能或技術，從各個方面提高對企業和員工的增值服務。

HRBP:人力資源業務伙伴

這種工作主要是基于咨詢。他們專注于為內部客戶的需求提供建議或戰略支持，非常關心客戶關系的維護和管理。當然，在份額很小的大型企業中，為這些職位招聘的應屆畢業生人數相對較少，但他們往往會招聘有3年以上工作經驗的人。我的一個同學在一家人力資源咨詢公司——合益集團擔任顧問。后來，他被一家在美國市場上市的互聯網公司聘為HRBP。

求職者簡歷的案例庫中有她的工作介紹。你可以閱讀它來了解更多關于這份工作的信息。

一些中小型企業不會將人力資源部門劃分得如此詳細，還會招聘一些應屆畢業生到HRBP工作。

*圖片來源:互聯網

那么誰是HRBP的內部客戶？也就是說，公司的業務部、銷售部、市場部、生產部甚至人力資源部都是內部客戶。這些部門產生的大部分人力資源需求需要通過HRBP來處理，因此需要與業務部門密切合作，了解業務部門當前的運營狀況，找出存在的問題，然后從人力資源的角度提供建議和解決方案。這是HRBP為企業提供的核心價值。此外，他們的日常工作還應該負責其對接部門的人力資源流程，甚至一些變化。例如，推動部門內部實施季度、半年度和年度績效考核，配合業務經理幫助下屬制定個人工作發展計劃等。