長嶺鎮銷售崗位招聘求職的行業須知“本信息長期有效”

一個

大多數人認為家政服務就是當保姆，買菜，做飯和照顧孩子。

事實上，目前家政服務和保姆是完全不同的概念。

國家體育和社會殘疾人部對家政工人的就業有特殊規定，并制定了嚴格的分級制度，要求同等重視知識和技能。

因此，今天的家庭傭人從事綜合體力和腦力的勞動。

規劃階段:26-30歲

根據調查，目前企業人力資源負責人的時間和精力主要花在工資和福利上。工作人員培訓和考績也占相當大的比例。可以看出，大多數企業人力資源部門的主要力量仍然停留在事務性工作上，并不關注企業的戰略目標和核心業務。如圖所示:

長期使命:通過幫助企業實現戰略目標，不斷積累經驗，提高能力，了解企業外部發展，不斷學習在職培訓或其他形式的培訓，達到人力資源主管要求的能力。因此，在計劃從人力資源專家轉為人力資源主管的過程中，除了我自己的發展之外，我還注重將人力資源部門的主要工作與企業的戰略目標和核心業務相結合。

共享服務中心

這項工作的核心價值在于為HRBP和特遣隊所屬裝備提供穩定和的成果交付。此交付和特遣隊所屬裝備交付之間有一些差異。特遣隊所屬裝備需要執行的產品和服務不是同質的，例如征聘、薪金計算等。這些任務不能成批或集中處理。它們需要一個接一個地分析，然后分開解決。然而，南南合作的主要工作內容是以過程為特征的，需要重復操作。內容相對一致，可以批量執行，也可以直接應用模板。

因此，在一些大型公司中，他們將集中這些相對重復性和一致性的工作，這可以有效地提高工作效率并降低運營成本，例如辦理出入境手續、支付五險一金、更新員工信息，涵蓋與人力資源相關的所有方面。在一些人力資源管理結構相對完善的大型公司，他們還會為所有員工提供人力資源相關流程政策的咨詢服務，或者回答問題，起到類似客戶服務的作用。

除了提供流程執行，SSC還有流程優化的任務。它可以從流程和系統兩個角度提出優化解決方案，如引入新技術、減少人工工作量、引入新系統、提高數據處理效率等。幫助整個共享服務中心提高交付效率和質量，降低成本，實現精益管理。

人力資源咨詢公司

在咨詢公司中，有一種公司側重于人力資源咨詢。其中，人力資源咨詢領域的“四大”是美世、怡安翰威特、科恩費里海集團和威利斯塔沃森。

這四家公司都從人力資源咨詢(薪酬、激勵、職位、組織結構和其他咨詢服務)開始，同時提供其他類型的服務(薪酬報告、高管培訓、養老金和其他服務)。

在分析收入構成時，美世、翰威特和TW的主要收入來源是數據業務，主要是兩條數據，一條是薪酬數據研究，另一條是組織診斷數據，如員工敬業度。其他大企業是外包和福利精算服務。

HAY主要專注于咨詢業務。當然，他家的工資數據聲稱是大量的全球數據，但從收入貢獻的角度來看，對HAY整體來說，這是非常小的。

目前，這四家公司已被上市公司收購，并正逐步準備向戰略和運營等咨詢業務拓展。每年都招聘應屆畢業生。