您好,歡迎來到易龍商務網!
發布時間:2020-07-20 19:51  
【廣告】


職業評估和修訂
1.自我評估
1.目的:通過對日常工作和學習的定量和定性評價,促進自己努力實現目標。評估結果應作為修訂職業規劃的依據。
1、2評估時間:
1、每月21次考核,每月一次;
1.22在每月結束后一周內完成當月的評估。
1、3評估標準:
1,31名大學生:學業成績、專業知識、證書、獎項。
1.32員工周期:工作態度、工作適應性、專業知識、工作績效、責任和協調
工作、發展潛力、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)
1、33經理期:領導能力、計劃能力、工作績效、責任感、協調與溝通、授權
指導、道德言行、成本意識、出勤和獎懲。(附錄4)
1、4評估程序:
1、41日日記記錄作為月度考核的依據;
1、42 《目標管理——自我激勵工作手冊》作為月度檢查的依據;
1、43每日日記記錄結合《目標管理——自我激勵工作手冊》進行檢查;
1、44經過評估的學習、工作效率的提高或職業規劃的修正。


在二線城市,中央企業的分支機構(啤酒和大家庭)近正在招聘勞務派遣。老實說,工資和正式員工之間有很大的差距。正式員工的工資如下:
1.正式員工每年可在市醫院體檢中更換一次體檢項目(包價一般在700左右)。
2.正式員工每月按不同崗位(員工~副總)領取50~300元電話補貼
3.每個季度,每個人都去超市買150元的衛生紙、洗發水、毛巾和其他日常用品。不到三年時間就能開始工作。我奶奶用我們送的液體洗衣粉。我們不能用完它。我們從未買過紙巾。
4.中秋節,春節紅包,500~1500個。
5.工作服和冬季羽絨服每兩年發放一次,冬季工作取決于發放的羽絨服,因為黑色耐臟,每天都穿。不管怎樣,每個人都穿在一起,好看和難看沒有區別。
6.休假,通常為5天帶薪年假,平時很少加班,每兩個月一次。加班后你也可以申請休假,因為公司里人不多,關系也很好。如果你回家半天后有話要對副總裁說,你不需要辦公自動化請假。
7.由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k),五險一金根據實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊,拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈,這降低了智湖的平均水平。對不起,許多人認為我們可以得到5~6k,但實際情況并不如此。我們部門經理只需繳納五險一金就能拿到3000元。


由于五級城市的基本工資相對較低(2~3k),五險一金根據實際情況支付。不多。我通常自己支付大約700英鎊,拿到的時候大約是2400英鎊。哈哈哈,這降低了智湖的平均水平。對不起,許多人認為我們可以得到5~6k,但實際情況并不如此。我們部門經理只需繳納五險一金就能拿到3000元。
說實話,除了我們公司的副首席執行官工資較高(每月8k~1w,年底20~30),一般員工通常在家里都有副業。畢竟,每月掙2000到3000元來養家是不夠的,每個人都只想讓公司支付保險養老金。我是個女孩,生仔并不特別忙。我不會因為生完孩子后休產假而被解雇。我通常遲到一個半小時,然后提前離開。沒人說工作時間是早上8: 00到5: 30,中午休息時間是2個半小時。
8.工作強度,說實話,我說過我的工作,每天2 ~ 3個小時的真正工作量是可以完成的,剩下的時間就是機,看電視,看李佳琪的直播。